助理人力资源管理师(三级)
笔试的优点是（）A、增加对知识、技能、能力考察信度与效度B、筛选效率高C、成绩客观D、考察工作态度、品德修养等能力
题目
笔试的优点是（）
- A、增加对知识、技能、能力考察信度与效度
- B、筛选效率高
- C、成绩客观
- D、考察工作态度、品德修养等能力
相似问题和答案
第1题：
下列对笔试法的描述正确的有（ ）。
A．成绩评定比较主观
B．可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到较高的效率
C．由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度
D．不能全面考察应聘者的态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力
E．笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争
A项，笔试法的成绩评定比较客观。
第2题：
下列符合笔试描述的是（ ）。
A．不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养，以及管理能力、口头表达能力和操作能力
B．笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下一轮的竞争
C．由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度
D．可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率
E．成绩评定也比较主观
第3题：
下列有关测验形式——笔试的表述，不正确的是( )。
A．测验形式的笔试费少，效率高
B．测验形式的笔试能全面地考查应试者的工作态度、品德修养以及组织管理能力、口头表达能力和操作技能等
C．应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正当水平
D．成绩评定较为客观
解析：测验形式的笔试主要是以是非法、选择法、填充法或对比法来考察应聘者的能力和观点。其主要缺点是：不能全面地考查应试者的工作态度、品德修养以及组织管理能力、口头表达能力和操作技能等。
第4题：
B.花较少的时间达到高效率
C.对大量应聘者同时筛选
D.应聘者的心理压力比较大
E.增加考察的信度和效度
第5题：
B.由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考查信度与效度
C.可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率
D.对应聘者来说，心理压力较小，容易发挥正常水平
E.成绩评定也比较客观，且易于保存笔试试卷
第6题：
Y公司在甄选过程中采用了笔试的方式。以下选项中不属于笔试方法的优点的是()。
A、可以对求职者大规模进行评价
B、费时少，效率高
C、成绩评定较为客观
D、能够全面考察求职者的工作态度和品德修养
第7题：
专业笔试法中，测验形式的笔试优点不包括（ ）。
A．费时少，效率高
B．应试者的心理压力小
C．成绩评定较为客观
D．全面考察应试者的工作态度、品德修养、操作技能
第8题：
笔试法的缺点是它不能全面地考查应试者的( )。
A．工作态度
B．品德修养以及组织管理能力
C．成绩评定能力
D．操作技能
E．口头表达能力
解析：笔试法的缺点在于，它不能全面考查应试者的工作态度、品德修养以及组织管理能力、口头表达能力和操作技能等。
第9题：
B:花较少时间达到较高效率
C:对大量应聘者同时筛选
D:应聘者的心理压力比较大
E:增加考察的信度和效度
第10题：
B．应聘者压力较小，容易发挥正常水平
C．时间花费较大、效率较低
D．不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等
笔试的优点是：①一次考试能提出十几道乃至上百道试题，由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度；②可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率；③对应聘者来说，心理压力较小，容易发挥正常水平；④成绩评定比较客观，且易于保存笔试试卷。笔试的缺点是：不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养以及企业管理能力、口头表达能力和操作能力等。