企业人力资源管理师
下列对笔试法的描述正确的是（ ）。A.成绩评定比较主观B.可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时问达到高效率C.由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度D.不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养以及企业管理能力、口头表达能力和操作能力等E.笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争
题目
下列对笔试法的描述正确的是（ ）。
A.成绩评定比较主观
B.可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时问达到高效率
C.由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度
D.不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养以及企业管理能力、口头表达能力和操作能力等
E.笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争
B.可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时问达到高效率
C.由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度
D.不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养以及企业管理能力、口头表达能力和操作能力等
E.笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
下列选项中，不属于笔试的形式的是( )。
A．论文形式的笔试
B．测验形式的笔试
C．闭卷形式的笔试
D．开卷形式的笔试
E．半开卷形式的笔试
正确答案：CDE
解析：笔试一般有两种形式：论文形式的笔试、测验形式的笔试。
解析：笔试一般有两种形式：论文形式的笔试、测验形式的笔试。
第2题：
下列有关对普通凿井法的描述，不正确的是（ ）。
正确答案：A
第3题：
在通过笔试法进行招聘时,笔试的试题越难越好()
此题为判断题(对，错)。
正确答案:错误
第4题：
下列选项中属于综合评估法的是（ ）。
A.集体讨论评估法
B.绩效评估法
C.内省法
D.笔试法
E.收益评估法
B.绩效评估法
C.内省法
D.笔试法
E.收益评估法
答案：A,B,C,D
解析：
综合评估法1．硬指标与软指标结合的评估法
2．集体讨论评估法
3．绩效评估法
4．内省法
5．笔试法
6．操作性测验
7．行为观察法
选项E属于定量评估法。
2．集体讨论评估法
3．绩效评估法
4．内省法
5．笔试法
6．操作性测验
7．行为观察法
选项E属于定量评估法。
第5题：
对于笔试的描述，下列说法错误的是()
A:亦称纸笔测试，或纸笔测试法
B:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一
C:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力
D:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类
B:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一
C:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力
D:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类
答案：C
解析：
笔试存在一定的局限性，如：(1)无法考查应聘者的思想品德修养、工作态度、口头表达能力、灵活应变能力、组织管理能力、实际操作能力等；(2)可能出现“高分低能”现象，使组织真正需要的人才被剔除，而一些不完全符合条件的应聘者进入下一个阶段的测试；(3)-些应聘者可能由于猜题、押题或依靠欺骗、舞弊等不法手段而获得高分；(4)不能对应聘者表达含糊的问题直接进行追问，进而掌握其真实的水平。
第6题：
关于人员筛选方法，正确的是( )。
A．论文形式的笔试能够出题较多
B．测验形式的笔试在于易于编制试题
C．面试法的特点具有直观性
D．面试法具有客观性的特点
正确答案：C
第7题：
对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（ ）。
A.行为观察
B.心得报告
C.提问法
D.笔试法
B.心得报告
C.提问法
D.笔试法
答案：A
解析：
第8题：
笔试法是最古老、运用最广泛的素质测评方法之一。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：正确
第9题：
对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。
A:笔试法
B:心得报告
C:提问法
D:行为观察
B:心得报告
C:提问法
D:行为观察
答案：D
解析：
学习评估的评估方法很具体，无论是测试、模拟、技能练习还是教师的评价，都是为了评估学习的情况。如提问法、角色扮演、笔试法、口试法、演讲、模拟练习与演示、心得报告与文章发表等。
第10题：
下列选项中属于综合评估法的是()。
A:集体讨论评估法
B:绩效评估法
C:内省法
D:笔试法
E:收益评估法
B:绩效评估法
C:内省法
D:笔试法
E:收益评估法
答案：A,B,C,D
解析：
选项E属于定量评估法。