助理人力资源管理师(三级)
选择工作分析方法主要的选择依据是（）。A、根据目标进行选择B、根据各分析方法的特点与适用范围进行选择C、根据员工的素质与管理者的能力与偏好进行选择D、根据岗位的特点进行选择E、根据同行业的方法进行选择
题目
选择工作分析方法主要的选择依据是（）。
- A、根据目标进行选择
- B、根据各分析方法的特点与适用范围进行选择
- C、根据员工的素质与管理者的能力与偏好进行选择
- D、根据岗位的特点进行选择
- E、根据同行业的方法进行选择
相似问题和答案
第1题：
工作分析方法的选择一般根据具体的目的和实际情况，有针对性选择一种或几种，那么，其主要的选择依据是（ ）。
A．根据目标进行选择
B．根据实际条件进行选择
C．根据员工的素质与管理者的能力与偏好进行选择
D．根据岗位的特点进行选择
E．根据实际条件进行选择
第2题：
在工作分析设计阶段，应做好下列哪几个方面（ ）。
A．选择信息来源
B．按选定的方法收集信息
C．选择工作分析人员
D．选择收集信息的方法和系统
第3题：
当确定了临床需求后，新方法选择评价和进入常规应用的主要流程的关键步骤为
A、方法选择、规定质量目标、方法评价
B、规定质量目标、方法评价、常规分析
C、方法选择、方法评价、常规分析
D、提供样本、常规分析、质量控制实践
E、方法选择、方法评价、质量控制实践
第4题：
论统计分析方法的选择依据。
正确答案: 第一，根据调查的范围进行选择，分为全面调查和非全面调查。全面调查是对所有研究对象都进行观察与调查，从而掌握整个单位的全部资料。非全面调查是在全部研究对象中只调查其中一部分。其中最常用的是抽样调查，即以概率论为基础的抽样方法，即在一定的科学方法指导下，从总体中客观地抽取一部分个体来加以研究，以获得对于总体性质的论断。在全面调查的条件下，一般使用统计描述。在非全面调查中抽样调查的情况下，由于社会调查资料随机性的特点，因此，我们不能将其结论直接引用到总体上去当做总体的结论。根据不完全数据对全体做出正确推论的方法称为统计推论或统计推断。
第二，根据变量的多少进行选择，分为单变量、双变量和多变量。若是单变量，则调查的内容仅包括几个或多个相互独立的概念，对每个独立的变量进行研究分析它的变动情况，频次构成与相对频次构成，探讨其集中趋势特征与离散趋势特征。若是双变量的情况（即研究对象本身是一个命题），则除了对每一变量分别进行考察之外。还须研究两个变量之间是否存在关系。若是多变量的研究，我们就需要更高级更高层次的统计技巧。
第三，根搪变量本身的层次进行选择，在社会学研究中，我们共有4种层次的变量，分别是定类变量、定序变量、定距变量、定比变量。定类变量的取值只有类别层次之分，而无大小、程度之分，是最低层次的变量、根据变量值，只能知道研究对象是相同或不同的。定序变量的取值除了类别属性之外，还有等级次序的差别，所以其变量层次比定类变量高。定距变量的层次高于前二者，起变量取值除了类别，次序属性之外，取值之间的距离还可以用标准化的距离去量度它。定比层次的变量时最高级层次的变量。最后，我们必须认识到各领域对变量的划分是不统一的。在社会学的研究领域中，一般承袭的数学上的划分法，即将变量分为离散型和连续型。
第5题：
在选择工作分析的方法时，企业需要考虑的主要因素有（）
A工作分析的目的
B待分析的工作样本数量
C工作性质
D分析对象
E成本
A,B,C,D,E
略
第6题：
选择工作分析方法主要的选择依据是( )。
A.根据目标进行选择
B.根据各分析方法的特点与适用范围进行选择
C.根据员工的素质与管理者的能力与偏好进行选择
D.根据岗位的特点进行选择
E.根据同行业的方法进行选择
请帮忙给出正确答案和分析，谢谢!
第7题：
请简述教学方法选择的主要依据。
第8题：
食品卫生标准分析方法中，根据适用的范围设几个并列方法时，选择检验方法应
A、选择第一法
B、选择先进的分析方法
C、依据适用范围选择适宜的方法
D、选择简便的分析方法
E、选择灵敏度最高的分析方法
第9题：
选择分析方法的依据有哪些？
正确答案: （1）、分析要求的灵敏度和精密度；
（2）、分析方法的繁简和速度；
（3）、样品的特性；
（4）、现有的条件。
第10题：
工作分析方法的选择依据是（）
- A、工作分析的目的
- B、工作分析的内容
- C、经济原则
- D、A+B+C
正确答案:D