助理人力资源管理师(三级)
整个人力资源规划中最困难和最重要的部分是（）A、编制企业人员配置计划B、编制职务计划C、合理预测各部门人员需求D、确定人员供给计划
题目
整个人力资源规划中最困难和最重要的部分是（）
- A、编制企业人员配置计划
- B、编制职务计划
- C、合理预测各部门人员需求
- D、确定人员供给计划
相似问题和答案
第1题：
此题为判断题(对，错)。
第2题：
人力资源规划是整个部门计划的一个部分，只包括本部门在人力资源方面的总体规划，而不涉及某些具体业务计划。()
第3题：
A.整个行业的人力资源规划
B.整个企业的人力资源规划
C.部门的人力资源规划
D.某项任务或工作的人力资源规划
第4题：
人力资源规划是组织战略的重要组成部分，实质是实现组织人力资源供给和需求的平衡过程。
A对
B错
对
略
第5题：
第6题：
人力资源规划，又称为（ ），他是企业总体规划的重要组成部分，在整个的人力资源管理活动中占有重要的地位。
A．人力资源管理
B．人力资源计划
C．人力资源战略
D．人力资源开发
第7题：
整个人力资源管理中，重要的常规技术性基础工作是（）。
A.人力资源规划
B.人力资源战略
C.人力资源市场调查
D.工作分析
本题所考查的考点是人力资源管理的基础工作。一般认为，工作分析是指以企业的工作职责为对象，收集、分析与此相关的信息，从而确定完成各项工作所需技能、专业和知识的管理过程。它是人力资源管理中一项重要的常规性技术，是整个人力资源管理工作的基础。正确答案是D.
第8题：
人力资源规划往往要求组织中的部分甚至全部重要工作重新进行分析和界定，对工作乃至整个组织进行重新设计，并对相应的人力资源进行新的规划。这体现的是人力资源规划与（ ）的关系。 A．培训和开发 B．工作分析与工作设计 C．绩效考核 D．薪酬福利
本题考查人力资源规划与其他人力资源管理工作的关系。题干体现的是人力资源规划与工作分析与工作设计的关系。
第9题：
B.编制人员供给计划
C.编制人员需求计划
D.编制人员培训计划
第10题：
整个治疗过程中最重要的部分是（）
A真诚
B尊重
C同感
D关爱
C
略