高级企业培训师（一级）
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相似问题和答案
第1题：
一般来说,人员甄选最重要回答的问题是()。
A:人力资源规划
B:工作分析
C:职业生涯规划
D:招聘策略
E:招聘程序
参考答案：ABDE
第2题：
职业技能培训是国民教育体系和人力资源开发的重要组成部分,承载着培养()的重要职责。
A、多样化人才
B、传承技术技能
C、促进就业创业
D、师徒传承
答案：ABC
第3题：
工作分析在人力资源管理中的作用有( )。
A．完善工作相关制度和规定
B．人力资源规划
C．人力资源培训与开发
D．绩效管理
E．员工职业生涯规划
正确答案：BCDE
解析：工作分析在人力资源管理中的作用有：①人力资源规划；②人员招聘；③人力资源培训与开发；④绩效管理；⑤工作评价；⑥薪酬管理；⑦员工职业生涯规划。
解析：工作分析在人力资源管理中的作用有：①人力资源规划；②人员招聘；③人力资源培训与开发；④绩效管理；⑤工作评价；⑥薪酬管理；⑦员工职业生涯规划。
第4题：
会计职业道德建设是会计管理工作的重要组成部分。
A对
B错
对
略
第5题：
会计职业道德建设是会计管理工作的重要组成部分，因此财政部门是会计职业道德建设的主管部门。( )
正确答案：√
[答案]√
【解析】本题考核会计职业道德建设的组织。
[答案]√
【解析】本题考核会计职业道德建设的组织。
第6题：
对人力资源的开发包括()。
A.组织开发
B.自我开发
C.培训开发
D.职业生涯规划
E.战略规划
参考答案：A,B
第7题：
下列关于职业生涯规划组织内部角色阐述正确的是()。
A、组织最高领导者是组织成员职业生涯规划管理的重要人物
B、人力资源管理部分负责整个组织各类职业人员的开发与管理
C、职业生涯委员会是组织为职业生涯管理战略的制订和实施而设立的机构
D、职业生涯指导顾问是设立于人力资源管理部分或职业生涯委员会中的特殊职务
E、雇员直接上级的角色作用因组织的人事政策的不同而有所不同
参考答案：ABCDE
第8题：
管理者的招聘、考核和培训是企业人力资源管理工作的重要组成部分。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：对
第9题：
人力资源管理部门负责整个组织中的各类职业人员的开发与管理，组织职业生涯管理是其()的重要组成部分。
A.工作要求
B.工作方法
C.工作方式
D.工作内容
B.工作方法
C.工作方式
D.工作内容
答案：D
解析：
人力资源管理部门 人力资源管理部门负责整个组织中的各类职业人员的开发与管理，组织职业生涯管理是其工作内容的重要组成部分。针对组织内部不同的人员，分析其工作的特殊性，制定相应的政策，并根据工作发展的需要设立特殊的岗位，进行特殊的培训，设定不同的职业发展通道，以培养能够担任特定职业的开发与管理工作的专家。
第10题：
人员测评的意义有（）。
- A、是贯穿于人力资源管理主要环节的重要内容
- B、是合理使用人力资源的重要基础
- C、是开发人力资源的必要条件
- D、是人事管理现代化的重要组成部分
- E、有助于薪酬的开发
正确答案:A,B,C,D