助理人力资源管理师(三级)

人员配置的原理有（）A、要素有用原理B、能位对应原理C、互补增值原理D、动态适应原理E、弹性冗余原理

题目

人员配置的原理有（）

  • A、要素有用原理
  • B、能位对应原理
  • C、互补增值原理
  • D、动态适应原理
  • E、弹性冗余原理
参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D,E
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相似问题和答案

第1题：

具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和层次的职位上，这属于人员配置的( )

A.互补增值原理

B.能位对应原理

C.动态适应原理

D.个体差异原理


正确答案：B

第2题：

人力资源配置的主要原理有____。

A、互补增值原理

B、弹性冗余原理

C、动态适应原理

D、能位对应原理

E、要素有用原理


参考答案：ABCDE

第3题：

简述人员配置的原理。(考点：教材第86页)


正确答案：
人员配置的原理包括：①要素有用原理；②能位对应原理；③互补增值原理；④动态适应原理；⑤弹性冗余原理。

第4题：

“大材小用”违背了人员配置的（ ）。

A．互补增值原理

B．动态适应原理

C．弹性冗余原理

D．能位对应原理


正确答案：D
能位对应原理是指人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的，具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和水平的职位上，并赋予该职位应有的权力和责任，使个人能力水平与岗位要求相适应。

第5题：

人员配置的原理包括（）。

( A )同素异构原理

( B )能位对应原理

( C )互补增值原理

( D )动态适应原理

( E )弹性冗余原理


正确答案：ABCDE

第6题：

人力资源配置的主要原理有（ ）。

A．互补增值原理

B．激励强化原理

C．动态适应原理

D．能为对应原理

E．弹性冗余原理


正确答案：ACDE

第7题：

人员配置的原理包括（ ）。

A．同素异构原理

B．能位对应原理

C．互补增值原理

D．动态适应原理

E．弹性冗余原理


正确答案：BCDE
教材第86～87页

第8题：

人力资源配置的主要原理有( )。

A.互补增值原理

B.激励强化原理

C.动态适应原理

D.能位对应原理

E.弹性冗余原理


正确答案：ABCDE

第9题：

（ ） 不属于人员配置的原理

(A) 能位对应原理

(B) 精确对应原理

(C) 互补增值原理

(D) 动态适应原理


正确答案：B

第10题：

人员配置的原理包括()

A:要素有用原理
B:能位对应原理
C:互补增值原理
D:动态适应原理
E:弹性冗余原理

答案：A,B,C,D,E
解析：

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