助理人力资源管理师(三级)
以下不属于岗位评价的原则的是（）A、岗位评价一定要有外部顾问B、岗位评价评岗位C、让员工积极参与到岗位评价中D、岗位评价结果应该公开
题目
以下不属于岗位评价的原则的是（）
- A、岗位评价一定要有外部顾问
- B、岗位评价评岗位
- C、让员工积极参与到岗位评价中
- D、岗位评价结果应该公开
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相似问题和答案
第1题：
简述岗位评价的原则。
正确答案：
系统原则、实用性原则、优化原则
系统原则、实用性原则、优化原则
第2题：
以下()不属于岗位横向分类的原则。
A.单一原则
B.程度原则
C.时间原则
D.时效原则
参考答案：D
第3题：
我们进行岗位评价时，需要遵守三个原则，即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工，让员工积极参与到岗位评价党中来，（ ）。
A．岗位评价必须满足绩效考核的要求
B．岗位评价必须和岗位等级相结合
C．岗位评价每两年进行一次
D．岗位评价结果应该公开
正确答案：D
第4题：
下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是()。
A:多而杂的原则
B:综合性原则
C:可比性原则
D:便于测量的原则
B:综合性原则
C:可比性原则
D:便于测量的原则
答案：A
解析：
本题考查的是确定岗位评价要素和指标的基本原则。
第5题：
下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（ ）。
A.多而杂的原则
B.综合性原则
C.可比性原则
D.便于测量的原则
B.综合性原则
C.可比性原则
D.便于测量的原则
答案：A
解析：
确定岗位评价要素和指标的基本原则：1．少而精的原则。
2．界限清晰，便于测量的原则。
3．综合性原则。
4．可比性原则。
2．界限清晰，便于测量的原则。
3．综合性原则。
4．可比性原则。
第6题：
我们进行岗位评价时,需要遵守三个原则,即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工,让员工积极参与到岗位评价当中来,()。
A、岗位评价必须满足绩效考核的要求
B、岗位评价必须和岗位等级相结合
C、岗位评价每两年进行一次
D、岗位评价结果应该公开
参考答案：D
第7题：
下列选项中不属于岗位评价原则的是（ ）。
A.系统原则
B.实用性原则
C.标准化原则
D.特殊性原则
B.实用性原则
C.标准化原则
D.特殊性原则
答案：D
解析：
为了保证各项实施工作的顺利开展，提高岗位评价的科学性、合理性和可靠性，在组织实施中应该注意遵循以下原则：1．系统原则。
2．实用性原则。
3．标准化原则。
4．能级对应原则。
2．实用性原则。
3．标准化原则。
4．能级对应原则。
第8题：
岗位评价是薪酬管理的重要组成部分。以下关于岗位评价的说法中，正确的是（ ）。
A．岗位评价是对岗位任职者的评价
B．岗位评价是对岗位存在的合理性的评价
C．岗位评价的结果是绝对值
D．岗位评价是对岗位本身的评价
正确答案：D
本题考查对岗位评价的理解。岗位评价是在职务分析的基础上，对岗位的责任大小、工作强度、所需资格条件等特性进行评价，以确定岗位相对价值的过程。岗位评价的对象是岗位，不是任职者；评价的结果是岗位的相对价值，而不是绝对价值。
本题考查对岗位评价的理解。岗位评价是在职务分析的基础上，对岗位的责任大小、工作强度、所需资格条件等特性进行评价，以确定岗位相对价值的过程。岗位评价的对象是岗位，不是任职者；评价的结果是岗位的相对价值，而不是绝对价值。
第9题：
下列选项中不属于岗位评价原则的是()。
A:系统原则
B:实用性原则
C:标准化原则
D:特殊性原则
B:实用性原则
C:标准化原则
D:特殊性原则
答案：D
解析：
本题考查的是岗位评价的原则。
第10题：
以下论述中，不是工作岗位评价的原则有（）。
- A、岗位是对“事”和“物”
- B、评价的是岗位
- C、员工积极地参与到工作岗位评价
- D、工作岗位评价的结果应公开
正确答案:A