FJA法主要分析方向集中于工作本身。

A.工作描述语言的控制

B.工作职能等级的划分

C.员工所需发挥的功能与应尽的职责

D.工作系统的分析

()是美国普渡大学的研究员麦考米克等人研究出的一套数量化的工作说明法。

A、职能工作分析(FJA)法

B、职务分析问卷(PAQ)

C、职业分析问卷(OAQ)

D、HP工作设计方法

在工作分析中，以个人特征为重点进行分析的方法是（ ）

A．FJA．

B．SWOT法

C．PAQ法

D．D．lphi法

已经有很多的专家对于工作分析进行了深入的科学分析，总结出了一些系统的科学方法，其中最为著名的有两种，即（ ）。

A． faq 法和jit 法

B． paq 法和fja 法

C． erp 法和lp 法

D． kpi 法和fja 法

A.职务分析问卷法(PAQ)

B.管理人员职务描述问卷法(MPDQ)

C.职能工作分析方法(FJA)

D.工作要素法(JEM)

E.临界特质分析系统(TTAS)

职能工作分析方法其主要分析方向集中于()。

A、工作本身

B、职员本身

C、企业文化

D、工作环境

A.职能工作分析法

B.管理职位描述法

C.写实法

D.职位分析问卷法

下面关于FJA功能性工作分析法的阐述中，正确的是( )

A.FJA法对每项任务都要求作详细分析

B.FJA法对培训的绩效评估非常有用

C.FJA法进行工作分析撰写简单

D.FJA法并不记录有关工作背景的信息

E.FJA法对员工必备条件的描述并不理想

（ ）主要的研究方向集中于工作本身，是一种以工作为导向的工作分析方法。

A．工作任务清单分析法

B．功能性工作分析方法

C．关键事件法

D．工作要素法