助理人力资源管理师(三级)

人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。A、一般地位B、特殊地位C、重要地位D、突出地位

题目

人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。

  • A、一般地位
  • B、特殊地位
  • C、重要地位
  • D、突出地位
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第1题：

人力资源规划，又称为（ ），他是企业总体规划的重要组成部分，在整个的人力资源管理活动中占有重要的地位。

A．人力资源管理

B．人力资源计划

C．人力资源战略

D．人力资源开发


正确答案：B

第2题：

在人力资源管理的诸多职能中，()是整个人力资源管理活动的前提基础。

A、规划

B、考评

C、调整

D、保持


参考答案：A

第3题：

在人力资源管理活动中,被称为“人力资源管理活动的纽带”的活动是()。

A、人力资源规划

B、员工考核

C、员工招聘

D、薪酬设计


参考答案：A

第4题：

人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有()。

A:一般地位
B:特殊地位
C:重要地位
D:必要地位

答案：C
解析：
在企业的人力资源管理活动中，人力资源规划不仅具有先导性和战略性，而且在实施企业总体发展战略规划和目标的过程中，它还能不断调整人力资源管理的政策和措施，指导人力资源管理活动，充分显示了人力资源规划在企业人力资源管理活动的重要地位和作用。

第5题：

人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（ ）。

A．一般地位

B．特殊地位

C．重要地位

D．必要地位


正确答案：C
企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的重要前提，而人力资源规划又对企业人员的招聘、选拔、培训、考评、调动、升降、薪资、福利和保险等各种人力资源管理活动的目标、步骤与方法，作出了具体而详尽的安排，充分显示了人力资源规划在企业人力资源管理活动中的重要地位和作用。

第6题：

人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（ ）。

A．一般地位

B．特殊地位

C．重要地位

D．突出地位


正确答案：C

第7题：

整个人力资源管理中，重要的常规技术性基础工作是（）。

A.人力资源规划

B.人力资源战略

C.人力资源市场调查

D.工作分析


正确答案：D

本题所考查的考点是人力资源管理的基础工作。一般认为，工作分析是指以企业的工作职责为对象，收集、分析与此相关的信息，从而确定完成各项工作所需技能、专业和知识的管理过程。它是人力资源管理中一项重要的常规性技术，是整个人力资源管理工作的基础。正确答案是D.

第8题：

在整个人力资源管理系统中，( ) 是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台， 是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。

A. 人力资源规划

B. 绩效管理

C. 职位分析

D. 薪酬管理


参考答案：C

第9题：

与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调()。

A: 组织的全体管理者都是人力资源管理者
B: 人员管理活动的焦点是员工关系管理
C: 人力资源专业人员在变革活动中扮演追随者和响应者角色
D: 人力资源管理的关键作用是降低人工成本

答案：A
解析：

第10题：

2．人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（　）。

  • A、一般地位
  • B、特殊地位
  • C、重要地位
  • D、必要地位
  • E、突出位置

正确答案:C

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