助理人力资源管理师(三级)

（）是培训需求信息收集的最原始、最基本的工具之一。A、问卷法B、观察法C、趋势研究法D、顾问委员会研讨法

题目

（）是培训需求信息收集的最原始、最基本的工具之一。

  • A、问卷法
  • B、观察法
  • C、趋势研究法
  • D、顾问委员会研讨法
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第1题：

（）是一种最原始、最基本的需求调查工具之一，其优点在于培训者与培训对象亲自接触，对他们的工作有直接的了解。

A 问卷法

B 观察法

C 访问法

D 记录法


正确答案：B

第2题：

（ ）是培训需求信息收集的最原始、最基本的工具之一。

A．问卷法

B．观察法

C．趋势研究法

D．顾问委员会研讨法


正确答案：B

第3题：

培训需求信息收集的()是一种最原始、最基本的需求调查工具之一,其优点在于培训者与培训对象亲自接触,对他们的工作有直接的了解。

A、问卷法

B、观察法

C、访问法

D、记录法


参考答案：B

第4题：

通过档案资料收集培训需求信息可以获知较为广泛的信息内容，这是影响培训需求信息是否全面的主要因素。


正确答案:正确

第5题：

培训需求信息的收集方法有哪些？


答案：
解析：
培训需求信息的收集方法有许多，归纳起来主要有：员工观察法、问卷调查法、管理层调查法、面谈法、关键事件法、集体(小组)讨论法、测试法、资料档案收集法等方法，每种方法既有优点又有缺点。

第6题：

（ ）是一种最原始、最基本的需求调查工具之一，其优点在于培训者与培训对象亲自接触，对他们的工作有直接的了解。

A．问卷法

B．观察法

C．访问法

D．记录法


正确答案：B

第7题：

下列选项中，收集培训需求信息的基本原则有（ ）。


正确答案：ABCD

第8题：

简述培训需求信息的收集方法。(考点：教材第122页)


正确答案：
培训需求信息的收集方法包括：①面谈法。②重点团队分析法。③工作任务分析法。④观察法。⑤调查问卷法。

第9题：

培训需求信息的收集，必须使用专业的工具，一般情况下这些工具包括四类，即需求概况信息调查工具、态度知识技能需求信息调查工具、（）、外部培训机构和服务商调查工具。

  • A、培训要素调查工具
  • B、课程分类调查工具
  • C、课程内容调查工具
  • D、课程选择调查工具

正确答案:D

第10题：

培训需求信息收集的（）是一种最原始、最基本的工具之一，其优点在于培训者与培训对象亲自接触，对他们的工作有直接的了解

  • A、问卷法
  • B、观察法
  • C、访问法
  • D、记录法

正确答案:B

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