助理人力资源管理师(三级)
效果主导型的绩效考评具有（）缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。A、有短期性和表现性B、系统性、规范性C、长期性、客观性D、长期性、系统性
题目
效果主导型的绩效考评具有（）缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。
- A、有短期性和表现性
- B、系统性、规范性
- C、长期性、客观性
- D、长期性、系统性
相似问题和答案
第1题：
根据( )的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
A．考评客体
B．考评内容
C．考评时间
D．考评主体
B【解析】绩效管理是指为实现组织发展战略目标，采用科学的方法，通过对员工个人或组织的综合素质、态度行为和工作业绩的全面监测分析与考核评定，不断激励员工，改善组织行为，提高综合素质，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，挖掘其潜力的活动过程。根据绩效考评的内容不同，可将绩效考评分为品质主导型、行为主导型和效果主导型三种类型。
第2题：
A.效果主导型
B.行为主导型
C.观察主导型
D.品质主导型
第3题：
效果主导型的绩效考评具有（ ）缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。
A．有短期性和表现性
B．系统性、规范性
C．长期性、客观性
D．长期性、系统性
第4题：
B.品质主导型
C.行为主导型
D.结果主导型
E.过程主导型
第5题：
根据绩效考评时所选择的考评内容导向的不同,可将绩效考评分为哪几类?()
A、品质主导型
B、效果主导型
C、行为主导型
D、过程主导型
第6题：
效果主导型的绩效考评具有（ ）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。
A．短期性、表现性
B．系统性、规范性
C．长期性、客观性
D．长期性、系统性
效果主导型考评具有短期性和表现性的缺点。效果主导型考评方法适合于对生产性和操作性岗位，以及工作成果可以进行统计计量岗位的人员进行考评，如机床操作工、市场营销人员；效果主导型考评不适合于对事务性工作人员进行考评。
第7题：
适合于考评员工人际沟通能力的是（ ）
A．行为主导型考评
B．品质主导型考评
C．效果主导型考评
D．能力主导型考评
第8题：
99、能力主导型的绩效考评适合于对管理性、事务性工作进行考评。
第9题：
下列关于效果主导型绩效考评的叙述，正确的有( )。
A．重在产出和贡献
B．考评的标准容易确定，容易操作
C．目标管理考评方法是对效果主导型内容的考评
D．具有长期性和显现性的优点
E．对具体生产操作的员工进行考评较为合适
ABCE【解析】效果主导型考评是以员工或组织的工作效果为主要内容的绩效考评，效果主导型着眼于“干出了什么”，重点在于产出和贡献，而不关心行为和过程。由于它考评的是工作业绩，而不是工作过程，所以考评的标准容易制定，并且考评也容易操作。目标管理考评方法是对效果主导型内容的考评。效果主导型考评具有短期性和表现性的缺点。效果主导型考评方法适合于对生产性和操作性岗位，以及工作成果可以进行统计计量岗位的人员进行考评，如机床操作工、市场营销人员。
第10题：
B:品质主导型
C:行为主导型
D:结果主导型
E:过程主导型