管理类
单选题行为主导型的绩效考评适合于对（）的工作进行考评。A 管理性、事务性B 管理性、技术性C 事务性、技术性D 管理性、事务性、技术性
题目
管理性、事务性
管理性、技术性
事务性、技术性
管理性、事务性、技术性
相似问题和答案
第1题：
根据( )的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
A．考评客体
B．考评内容
C．考评时间
D．考评主体
B【解析】绩效管理是指为实现组织发展战略目标，采用科学的方法，通过对员工个人或组织的综合素质、态度行为和工作业绩的全面监测分析与考核评定，不断激励员工，改善组织行为，提高综合素质，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，挖掘其潜力的活动过程。根据绩效考评的内容不同，可将绩效考评分为品质主导型、行为主导型和效果主导型三种类型。
第2题：
适合于考评员工人际沟通能力的是（ ）
A．行为主导型考评
B．品质主导型考评
C．效果主导型考评
D．能力主导型考评
第3题：
99、能力主导型的绩效考评适合于对管理性、事务性工作进行考评。
第4题：
B.结果主导型绩效考评方法
C.行为主导型绩效考评方法
D.过程控制型绩效考评方法
行为主导型绩效考评方法主要适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人。
第5题：
根据绩效考评时所选择的考评内容导向的不同,可将绩效考评分为哪几类?()
A、品质主导型
B、效果主导型
C、行为主导型
D、过程主导型
第6题：
品质主导型的绩效考评不适合于对员工的（ ）的考评。
A．工作潜力
B．工作精神
C．沟通能力
D．工作质量
E．工作数量
第7题：
适合队员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为（ ）。
A．行为主导型
B．品质主导型
C．能力主导型
D．效果主导型
第8题：
适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为( )。
A.行为主导型
B.品质主导型
C.能力主导型
D.效果主导型
第9题：
B.结果主导型绩效考评方法
C.行为主导型绩效考评方法
D.过程控制型绩效考评方法
第10题：
B.工作精神
C.沟通能力
D.工作质量