一级人力资源管理师
单选题绩效考评的三种类型;①行为主导型考评、②品质主导型考评、③效果主导型考评，按实际操作由难到易排列，正确的顺序应是（ ）。A ①②③B ③②①C ①③②D ②①③
题目
单选题
绩效考评的三种类型;①行为主导型考评、②品质主导型考评、③效果主导型考评，按实际操作由难到易排列，正确的顺序应是（ ）。
A
①②③
B
③②①
C
①③②
D
②①③
参考答案和解析
正确答案：
B
解析：
暂无解析
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相似问题和答案
第1题：
适合于考评员工人际沟通能力的是（ ）
A．行为主导型考评
B．品质主导型考评
C．效果主导型考评
D．能力主导型考评
正确答案：B
第2题：
（ ）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。
A.品质主导型
B.过程主导型
C.行为主导型
D.效果主导型
B.过程主导型
C.行为主导型
D.效果主导型
答案：C
解析：
本题考查的是行为主导型绩效考评。
第3题：
适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为( )。
A.行为主导型
B.品质主导型
C.能力主导型
D.效果主导型
正确答案：B
第4题：
（）的考评方法对事务性工作岗位人员的考评不太适合。
- A、品质主导型
- B、行为主导型
- C、效果主导型
- D、选择排列法
正确答案:C
第5题：
从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为()。
A:效果主导型
B:品质主导型
C:行为主导型
D:结果主导型
E:过程主导型
B:品质主导型
C:行为主导型
D:结果主导型
E:过程主导型
答案：B,C,D
解析：
本题考查的是绩效考评的分类。
第6题：
根据绩效考评时所选择的考评内容导向的不同,可将绩效考评分为哪几类?()
A、品质主导型
B、效果主导型
C、行为主导型
D、过程主导型
参考答案ABC
第7题：
从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为（ ）。
A.效果主导型
B.品质主导型
C.行为主导型
D.结果主导型
E.过程主导型
B.品质主导型
C.行为主导型
D.结果主导型
E.过程主导型
答案：B,C,D
解析：
本题考查的是绩效考评的分类。
第8题：
根据( )的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
A．考评客体
B．考评内容
C．考评时间
D．考评主体
正确答案：B
B【解析】绩效管理是指为实现组织发展战略目标，采用科学的方法，通过对员工个人或组织的综合素质、态度行为和工作业绩的全面监测分析与考核评定，不断激励员工，改善组织行为，提高综合素质，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，挖掘其潜力的活动过程。根据绩效考评的内容不同，可将绩效考评分为品质主导型、行为主导型和效果主导型三种类型。
B【解析】绩效管理是指为实现组织发展战略目标，采用科学的方法，通过对员工个人或组织的综合素质、态度行为和工作业绩的全面监测分析与考核评定，不断激励员工，改善组织行为，提高综合素质，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，挖掘其潜力的活动过程。根据绩效考评的内容不同，可将绩效考评分为品质主导型、行为主导型和效果主导型三种类型。
第9题：
()注重的是员工或团队的产出和贡献。
A:结果主导型考评方法
B:行为主导型考评方法
C:价值主导型考评方法
D:品质主导型考评方法
B:行为主导型考评方法
C:价值主导型考评方法
D:品质主导型考评方法
答案：A
解析：
结果主导型的考评注重的是员工或团队的产出和贡献，即工作业绩。
第10题：
根据被考评对象的性质和特点，可采用（）郊标，对考评对象进行全面的考评。
- A、品质主导型
- B、行为主导型
- C、态度主导型
- D、效果主导型
正确答案:A