助理人力资源管理师(三级)

企业在进行人力资源供给的预测是，应把重点放在内部人员拥有量的预测上

题目

企业在进行人力资源供给的预测是，应把重点放在内部人员拥有量的预测上

如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

在预测企业人力资源的供给时应该先预测外部供给情况，然后再考虑内部供给情况。()


答案：×

第2题：

人力供给预测包括()。

A．外部拥有量预测

B．内部拥有量预测

C．对外部人力资源供给量进行预测

D．内部岗位和人员的调查分析

E．分析现有资金分析


正确答案：BC

第3题：

下列关于内部人员核查法的表述，正确的是( )。

A．它是一种静态的预测方法

B．它更适用于规模比较大的组织

C．它用于对未来人力资源的分布状态进行预测

D．它更多地应用于长期人力资源拥有量的预测


正确答案：A
解析：内部人员核查法是通过对现有人力资源质量、数量、结构和在各职位上的分布状态进行核查，从而了解企业可供调配的人力资源拥有量及其利用潜力的方法。在组织规模不大时，核查是相当容易的；若组织规模较大，组织结构复杂时，人员核查应建立人力资源信息系统。人员核查法是静态的预测方法，它不能反映人力拥有量未来的变化，因而多用于短期人力拥有量预测。

第4题：

人力资源预测的内容包括（　　）。

A.企业人力资源需求预测
B.企业人力资源供给预测
C.企业人力资源结构预测
D.企业特种人力资源预测
E.企业人力资源存量与增量预测

答案：A,C,D,E
解析：
人力资源预测的内容包括：企业人力资源需求预测、企业人力资源存量与增量预测、企业人力资源结构预测、企业特种人力资源预测。

第5题：

以下关于企业人力资源预测的说法正确的有()。

A:预测的结果不是绝对的，可进行调整
B:预测的基本原理是根据过去推测未来
C:人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别
D:人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提
E:人力资源供给预测须考虑组织内外部供给的因素

答案：A,B,C,E
解析：
预测的基本原理是根据过去（经验或经验模型）推测未来，预测的技术主要借鉴社会、行为科学领域常规的经验研究方法，但任何技术的选择都必须考虑到具体企业面I临的现实环境、能获得的数据、管理风格等。预测结果不是绝对的，可根据需要进行调整，并在调整中积累经验，提高准确性。另外，在人力资源需求预测中还需要注意需求与净需求的区别。需求通常是指毛需求，即企业用人总的数量；而净需求是指需求与企业自身供给的差，是需要企业招聘和配置的人数。

第6题：

人力资源的供给预测也称为()。

A、人才市场预测

B、市场预测

C、人员拥有量预测

D、其他


参考答案：C

第7题：

下列关于人力供给预测的常用方法描述正确的是（ ）。

A．内部人员核查法是动态的

B．内部人员核查法多用于短期人力拥有量预测

C．内部分员核查法多用于长期人力拥有量预测

D．周期越长，根据过去人员变动所推测的未来人员变动就越准确


正确答案：BD

第8题：

企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在()

A、外部人员拥有量的预测上

B、内部人员拥有量的预测上

C、国家政策的研究上

D、社会经济环境上


参考答案：B

第9题：

人力资源供给预测包括( )。

A.专业人员拥有量预测
B.管理人员拥有量预测
C.内部供给预测
D.外部人力资源供给预测
E.技术人员供给预测

答案：C,D
解析：
人力资源供给预测包括两部分，即企业内部供给预测和企业外部人力资源供给预测，然后根据预测结果，进行人力资源规划，达到人力供给与人力需求的平衡。

第10题：

人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重大差别，前者包括企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测；后者只研究（）

  • A、企业外部需求
  • B、企业内部需求
  • C、企业外部供给
  • D、企业内部供给

正确答案:B

更多相关问题
相关内容