人力资源基础知识(公共科目)
以下不属于劳动标准法的是（）。A、劳动争议处理法B、工资法C、劳动安全卫生标准法D、工作时间法
题目
以下不属于劳动标准法的是（）。
- A、劳动争议处理法
- B、工资法
- C、劳动安全卫生标准法
- D、工作时间法
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相似问题和答案
第1题：
以下不属于劳动标准法的是( )。
A．劳动争议处理法
B．工资法
C．劳动安全卫生标准法
D．工作时间法
正确答案：A
A【解析】劳动争议处理法不属于劳动标准法的范畴。
A【解析】劳动争议处理法不属于劳动标准法的范畴。
第2题：
劳动标准法的构成为（ ）。
A.劳动合同法 B.集体合同法C.工作时间法D.工资法
E.劳动安全卫生标准法
A.劳动合同法 B.集体合同法C.工作时间法D.工资法
E.劳动安全卫生标准法
答案：C,D,E
解析：
第3题：
劳动关系协调法包括()选项格式:A、劳动合同法B、集体合同法C、用人单位内部劳动规则法D、劳动争议处理法参考答案:ABCD
劳动关系协调法包括()
选项格式：A、劳动合同法
B、集体合同法
C、用人单位内部劳动规则法
D、劳动争议处理法
参考答案：ABCD
第4题：
劳动法律体系中，属于劳动标准法的有（ ）。
A.劳动争议处理法
B.工作时间和休假法
C.职业安全与卫生法
D.工会和雇主组织法
E.特殊群体的劳动保护法
B.工作时间和休假法
C.职业安全与卫生法
D.工会和雇主组织法
E.特殊群体的劳动保护法
答案：B,C,E
解析：
按照职能结构模式，劳动关系法律体系的内容如图10-3所示。
第5题：
以下( )不属于劳动标准法。
A.工资法
B.工作时间和休假法
C.劳动合同法
D.职业安全与卫生法
B.工作时间和休假法
C.劳动合同法
D.职业安全与卫生法
答案：C
解析：
本题考查劳动标准法。
劳动标准法包括：工资法、工作时间和休假法、职业安全与卫生法、特殊群体的劳动保护法。所以ABD正确。
劳动关系法包括：劳动合同法、集体合同法、工会和雇主组织法、劳动争议处理法。劳动合同法属于劳动关系法范畴，所以C错误。
本题为选非题。
劳动标准法包括：工资法、工作时间和休假法、职业安全与卫生法、特殊群体的劳动保护法。所以ABD正确。
劳动关系法包括：劳动合同法、集体合同法、工会和雇主组织法、劳动争议处理法。劳动合同法属于劳动关系法范畴，所以C错误。
本题为选非题。
第6题：
以下不属于劳动标准法的是（ ）。
A.休息休假制度 B.工作时间
C.劳动安全卫生标准 D.劳动保护制度
A.休息休假制度 B.工作时间
C.劳动安全卫生标准 D.劳动保护制度
答案：D
解析：
第7题：
（ ）属于劳动法体系中的劳动关系法。
A：社会保险法
B：劳动争议处理法
C：就业促进法
D：工作时间法
B：劳动争议处理法
C：就业促进法
D：工作时间法
答案：B
解析：
劳动法的职能结构模式是以劳动法律规范的职能为分类标准，建立能够反映劳动法职能分工的劳动法体系。劳动法体系包括：①劳动关系法，具体包括：劳动合同法；集体合同法；用人单位内部劳动规则制定法；职工民主管理法；劳动争议处理法。②劳动标准法，具体包括：工作时间法；工资法；劳动安全卫生标准法。③劳动保障法，具体包括：促进就业法；职业培训法；社会保险法；劳动福利法。④劳动监督检查法。
第8题：
下列属于劳动标准法的有()。
A.工资法
B.工作时间和休假法
C.职业安全与卫生法
D.特殊群体的劳动保护法
E.就业法
参考答案：A,B,C,D
第9题：
不属于劳动关系法的是（ ）
A.工会和雇主组织法
B.职业安全与卫生法
C.集体合同法
D.劳动争议处理法
B.职业安全与卫生法
C.集体合同法
D.劳动争议处理法
答案：B
解析：
本题考查劳动关系运行的法律规范。劳动关系法包括劳动合同法、集体合同法、工会和雇主组织法、劳动争议处理法。选项B属于劳动标准法则。
第10题：
以下不属于劳动保障法的是( )。
A:促进就业法
B:社会保险法
C:工作时间法
D:劳动福利法
B:社会保险法
C:工作时间法
D:劳动福利法
答案：C
解析：