解决人员过剩中降低人工成本办法的具体措施有()
第1题:
A.无过失解雇
B.集体解雇
C.预告解雇
D.过失解雇
第2题:
第3题:
A.减少工作时间
B.永久性解雇
C.业务外包
D.消耗
第4题:
第5题:
第6题:
A、暂时解雇
B、永久性解雇
C、减低工资
D、工作分担
E、减少工作时间
第7题:
第8题:
组织现有人力资源维系的方法有()。
A.限制雇佣
B.减少工作时间
C.提前退休
D.暂时解雇
E.降低员工待遇
第9题:
第10题:
多选题解决人员过剩中降低人工成本办法的具体措施有()A暂时解雇B永久性解雇C减低工资D工作分担E减少工作时间
()指组织解雇永久性正式员工,与其他公司签约,让其来从事被解雇员工的工作。
企业解决人力资源过剩的可用方法有()A、减少员工的工作时间,随之降低工资水平B、提高企业的技术水平C、鼓励员工提前退休D、合并工精简某些臃肿的机构E、制定全员轮训计划,使员工始终有一部分在接受培训
单选题需求小于供给时,最简单、直接也是见效最快的方法是( )。A 临时性解雇或永久性裁员B 采用工作分享的方式,同时降低工资C 鼓励员工提前退休D 开展新的项目或新的经营活动
人力资源过剩的解决办法有()A、限制雇佣B、减少工作时间C、鼓励提前退休D、减少工资或限制工资增长E、工作轮换或工作分享F、裁员
单选题人力资源管理的中心任务是()A 招聘合格人才B 解雇不胜任工作者C 有效地对人管理D 降低人工成本
效率工资理论中的“高效率”来自于()。A、减少管理人员B、降低解雇代价C、减少跳槽人数D、降低薪酬水平E、有利于吸纳高素质求职者
大多数接受过特殊培训的员工通常()。A、愿意在本企业工作较长的时间B、被企业解雇的可能性比较小C、在本企业获得的工资率高于市场工资率D、流动的倾向会比较弱E、不可能被企业解雇
填空题()指组织解雇永久性正式员工,与其他公司签约,让其来从事被解雇员工的工作。
人力资源管理的中心任务是()A、招聘合格人才B、解雇不胜任工作者C、有效地对人管理D、降低人工成本