人力资源基础知识(公共科目)
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相似问题和答案
第1题：
在绩效考评系统中,()是组织与个人进行考评沟通的一种方法。
A.标准绩效
B.考评绩效
C.反馈绩效
D.评价绩效
正确答案:C
第2题：
在绩效考评系统中,()是绩效考评的基础。
A、考评绩效
B、标准绩效
C、反馈绩效
D、评价绩效
参考答案：B
第3题：
在绩效考评系统中,标准绩效是绩效考评的基础。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案:正确
第4题：
关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。
A 、 绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
B 、 绩效考评是绩效管理的重要支撑点
C 、 绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
D 、 相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
B 、 绩效考评是绩效管理的重要支撑点
C 、 绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
D 、 相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
答案：B
解析：
绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节， 是考评者按照特定程序， 采用一定方式方法， 根据预定的量化指标和标准， 对员工个人或团队的行为和结果进行测量、 考核、 评价的过程。 它在绩效管理的全过程中居于举足轻重的地位， 成为绩效管理系统运行的重要支撑点。
第5题：
绩效管理系统包括()。
A.绩效考评后台系统
B.绩效考评实施系统
C.绩效考评标准系统
D.绩效考评前后系统
E.绩效结果分析系统
B.绩效考评实施系统
C.绩效考评标准系统
D.绩效考评前后系统
E.绩效结果分析系统
答案：A,B,E
解析：
第6题：
关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是( )。
A．绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
B．绩效考评是绩效管理的重要支撑点
C．绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
D．相比而言．绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
正确答案：B
B【解析】绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节，是考评者按照特定程序，采用一定方式方法，根据预定的量化指标和标准，对员工个人或团队的行为和结果进行测量、考核、评价的过程。它在绩效管理的全过程中居于举足轻重的地位，成为绩效管理系统运行的重要支撑点。
B【解析】绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节，是考评者按照特定程序，采用一定方式方法，根据预定的量化指标和标准，对员工个人或团队的行为和结果进行测量、考核、评价的过程。它在绩效管理的全过程中居于举足轻重的地位，成为绩效管理系统运行的重要支撑点。
第7题：
在绩效管理系统设计过程中，（ ）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。
A．绩效考评指标体系设计
B．绩效考评运作体系设计
C．绩效考评结果反馈体系设计
D．制定绩效管理制度
B．绩效考评运作体系设计
C．绩效考评结果反馈体系设计
D．制定绩效管理制度
答案：C
解析：
P327
第8题：
在绩效考评系统中,从()部分开始,要制定评价考核标准。
A.标准绩效
B.考评绩效
C.反馈绩效
D.评价绩效
正确答案:A
第9题：
在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。
A.绩效考评表标识
B.考评指标及标准
C.绩效考评周期
D.绩效考评权重
B.考评指标及标准
C.绩效考评周期
D.绩效考评权重
答案：C
解析：
绩效考评表格由一些基本要素构成，通常要包含以下几部分内容：绩效考评表标识、员工基本信息、考评指标及标准、绩效考评权重、绩效考评周期、绩效考评主体、员工的意见陈述、审核意见、绩效考评跟踪管理记录、备注说明和签字。其中，绩效考评周期是要回答“多长时间考评一次”的问题，考评周期的设置应尽量合理。
第10题：
在绩效考评系统中，（）是主要阶段
- A、标准绩效
- B、考评绩效
- C、反馈绩效
- D、评价绩效
正确答案:A