人力资源基础知识(公共科目)
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相似问题和答案
第1题：
企业若要进行全员培训，应采用（ ）。
A．岗前培训
B．脱产培训
C．在岗培训
D．轮岗培训
正确答案：C
全员培训是指对所有员工进行培训，以提高企业全员素质。A项，岗前培训针对的是新人职的员工；B项，脱产培训的费用一般比较高，对工作影响大，并不适合于全员培训；D项，轮岗对于储备高层人员的培养比较有效，不适合全员培训。
全员培训是指对所有员工进行培训，以提高企业全员素质。A项，岗前培训针对的是新人职的员工；B项，脱产培训的费用一般比较高，对工作影响大，并不适合于全员培训；D项，轮岗对于储备高层人员的培养比较有效，不适合全员培训。
第2题：
()是指员工入职前接受的培训。
A.在岗培训
B.业余自学
C.脱产培训
D.职前培训
正确答案：D
第3题：
企业应用最普遍的培训方式是()
A、在职培训
B、脱产培训
C、知识培训
D、技能培训
参考答案：A
第4题：
根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。
A 、 分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本
B 、 企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本
C 、 学历培训成本和更新技能培训成本
D 、 短期脱产培训成本和长期脱产培训成本
B 、 企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本
C 、 学历培训成本和更新技能培训成本
D 、 短期脱产培训成本和长期脱产培训成本
答案：B
解析：
根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本。 内部脱产培训成本包括培训者和被培训者的工资、 培训资料费、 专设培训机构的管理费等； 外部脱产培训成本包括培训机构收取的培训费， 接受培训学员的工资、 差旅费、 补贴、 住宿费、 资料费等。
第5题：
根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。
A.脱产培训 B.岗前培训 C.在岗培训 D.全员培训
A.脱产培训 B.岗前培训 C.在岗培训 D.全员培训
答案：D
解析：
第6题：
根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为( )。
A．分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本
B．企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本
C．学历培训成本和更新技能培训成本
D．短期脱产培训成本和长期脱产培训成本
正确答案：B
B【解析】根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本。内部脱产培训成本包括培训者和被培训者的工资、培训资料费、专设培训机构的管理费等；外部脱产培训成本包括培训机构收取的培训费，接受培训学员的工资、差旅费、补贴、住宿费、资料费等。
B【解析】根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本。内部脱产培训成本包括培训者和被培训者的工资、培训资料费、专设培训机构的管理费等；外部脱产培训成本包括培训机构收取的培训费，接受培训学员的工资、差旅费、补贴、住宿费、资料费等。
第7题：
最常用、最必要的培训方式是()
A、职前培训
B、脱产培训
C、在岗培训
D、业余学习
参考答案：C
第8题：
HSE培训方式应以脱产培训、讲授辅导为主,在岗培训为辅,HSE培训内容以HSE管理规范、程序、操作规程为主。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错
第9题：
根据培训与工作的关系，员工培训可分为（ ）。
A.岗前培训
B.转岗培训
C.在岗培训
D.脱产培训
E.企业外培训
B.转岗培训
C.在岗培训
D.脱产培训
E.企业外培训
答案：A,C,D
解析：
根据培训与工作的关系，员工培训可分为：①岗前培训；②在岗培训；③脱产培训。B项，根据培训目的，员工培训可分为过渡性教育培训、知识更新培训或转岗培训、提髙业务能力培训、专业人才培训和人员晋升培训；E项，根据培训地点，员工培训可分为企业内培训、企业外培训和在岗培训。
第10题：
根据培训方式的不同，可以将员工培训分为全脱产培训、在职在岗培训（）
- A、脱产培训
- B、半脱产培训
- C、入职岗前培训
- D、在职岗后培训
正确答案:B