四级人力资源管理师

多选题根据培训与工作的关系，员工培训可分为（　　）。[2011年5月四级真题]A岗前培训B转岗培训C在岗培训D脱产培训E企业外培训

题目
多选题
根据培训与工作的关系，员工培训可分为（　　）。[2011年5月四级真题]
A

岗前培训

B

转岗培训

C

在岗培训

D

脱产培训

E

企业外培训

参考答案和解析
正确答案： B,A
解析：
根据培训与工作的关系，员工培训可分为：①岗前培训；②在岗培训；③脱产培训。B项，根据培训目的，员工培训可分为过渡性教育培训、知识更新培训或转岗培训、提高业务能力培训、专业人才培训和人员晋升培训；E项，根据培训地点，员工培训可分为企业内培训、企业外培训和在岗培训。
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第1题：

从培训与工作的关系来划分，员工培训可以分为脱产培训、半脱产培训和（）

A.在职培训

B.文化补习

C.学历教育

D.岗位职务培训


参考答案：A

第2题：

工作环境优化机制的主要环境因素包括()。[2012年5月四级真题]

A:福利待遇
B:教育培训制度
C:工作本身条件与环境
D:人际关系环境
E:工作环境

答案：C,D
解析：
人的积极性、创造性的发挥，人的全面发展，受到环境的重要影响与制约。对于企业员工而言，主要有两大环境因素：①工作本身的条件与环境；②企业中的人际关系环境。工作条件和环境直接影响人的心境、情绪。优化工作环境，即可提高工作条件和环境质量。

第3题：

企业员工培训按培训与工作的关系来划分有()。

A正规学校培训方式

B自学形式培训

C在职培训

D短期培训


参考答案：C

第4题：

从培训与工作的关系来划分，以下哪项不属于员工培训与开发的形式（）

  • A、在职培训
  • B、岗前培训
  • C、脱产培训
  • D、借调培训

正确答案:D

第5题：

根据培训与工作的关系，员工培训可分为（ ）。

A.岗前培训
B.转岗培训
C.在岗培训
D.脱产培训
E.企业外培训

答案：A,C,D
解析：
根据培训与工作的关系，员工培训可分为：①岗前培训；②在岗培训；③脱产培训。B项，根据培训目的，员工培训可分为过渡性教育培训、知识更新培训或转岗培训、提髙业务能力培训、专业人才培训和人员晋升培训；E项，根据培训地点，员工培训可分为企业内培训、企业外培训和在岗培训。

第6题：

企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。

A．转岗培训

B．晋升培训

C．工作期间培训

D．员工人职培训


正确答案：D
D【解析】企业在员工人职培训阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系．形成符合实际的期望和积极的态度。员工岗前培训的目的是消除员工新进公司产生的焦虑。

第7题：

工作环境优化机制的主要环境因素包括（ ）。【2012年5月四级真题】

A.福利待遇
B.教育培训制度
C.工作本身条件与环境
D.人际关系环境
E.工作环境

答案：C,D
解析：
人的积极性、创造性的发挥，人的全面发展，受到环境的重要影响与制约。对于企业员工而言，主要有两大环境因素：①工作本身的条件与环境；②企业中的人际关系环境。工作条件和环境直接影响人的心境、情绪。优化工作环境，即可提髙工作条件和环境质量。

第8题：

根据培训的组织形式，员工培训可分为（ ）。[2008年11月四级真题]

A．自学

B．正规学校

C．短训班

D．现场培训

E．非正规大学


正确答案：ABCE
根据培训组织形式，员工培训可分为正规学校、短训班、非正规大学和自学等形式。D项，现场培训与课堂培训和自学相对应，属于员工培训的具体形式。

第9题：

企业培训制度的基本内容不包括()。[2012年11月三级真题]

A:制定员工培训制度的依据
B:实施员工培训的目的或宗旨
C:员工培训制度的实施周期
D:企业培训制度的核准与施行

答案：C
解析：
企业培训制度包括以下几方面的基本内容：①制定企业员工培训制度的依据；②实施企业员工培训的目的或宗旨；③企业员工培训制度实施办法；④企业培训制度的核准与施行；⑤企业培训制度的解释与修订权限的规定。

第10题：

工作分析与员工的培训的关系主要表现为（）

  • A、工作分析有利于员工激励
  • B、工作分析有利于员工培训需求的确定
  • C、工作分析能够使员工更加认同组织文化
  • D、工作分析是设计员工培训方案的基础
  • E、工作分析能够加强员工的归属感

正确答案:B,D

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