高级人力资源管理师(一级)
人力资源战略管理就是推动组织向柔性化方向发展，从而达到（）的一系列政策和措施A、动态适应B、企业战略目标C、绩效管理D、人力资源目标
题目
人力资源战略管理就是推动组织向柔性化方向发展，从而达到（）的一系列政策和措施
- A、动态适应
- B、企业战略目标
- C、绩效管理
- D、人力资源目标
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相似问题和答案
第1题：
()是基于企业战略管理的基本原理和方法。
A.人力资源战略计划
B.人力资源战略规划
C.人力资源战略目标
D.人力资源战略准备
B.人力资源战略规划
C.人力资源战略目标
D.人力资源战略准备
答案：B
解析：
人力资源战略规划基于企业战略管理的基本原理和方法，员工培训与开发源于人力资本投资与教育经济学的理论，员工的招聘与选拔运用了心理测量的方法与技术，各种人力资源基础管理技术出自生理学、人体工程学和工业工程学，劳动关系的确立和调整赋予劳动法学的原理和基本原则等。
第2题：
企业在实施战略性人力资源管理时，通常需要针对实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链，设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标，这些目标或衡量指标称为（ ）。
A.平衡计分卡
B.人力资源管理计分卡
C.KPI指标
D.战略地图
B.人力资源管理计分卡
C.KPI指标
D.战略地图
答案：B
解析：
人力资源管理计分卡：人力资源管理计分卡并不是一张用来计分的卡片，实际上是针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链而设计的各种财类和非财务类目标或衡量指标。
第3题：
()是根据组织的战略目标,科学的预测分析组织在变化的环境中的人力资源需求和供给状况,制定必要的政策和措施,从而使企业人力资源供给和需求达到平衡的过程。
参考答案：人力资源规划
第4题：
（）是企业运行的物质载体，是企业人力资源管理具体操作的规范体系，是达到企业的战略目标，实现企业人力、物力和财力资源有效配置的最佳方式。
- A、人力资源规划
- B、人力资源
- C、人力资源管理制度
- D、人力资源结构
正确答案:C
第5题：
制定企业人员规划的基本原则包括()
A:确保人力资源需求
B:与企业战略目标相适应
C:与内外环境相适应
D:与企业绩效管理相适应
E:保持适度流动性
B:与企业战略目标相适应
C:与内外环境相适应
D:与企业绩效管理相适应
E:保持适度流动性
答案：A,B,C,E
解析：
第6题：
作为人力资源管理部门及其管理者用来帮助公司实现战略目标的行动指南，是一个组织将其人力资源管理的主要目标、政策以及程序整合为一个有机整体，这指的是（ ）。
A.发展战略
B.人力资源计分卡
C.人力资源战略
D.业务战略
B.人力资源计分卡
C.人力资源战略
D.业务战略
答案：C
解析：
本题考查人力资源战略的内涵。
人力资源战略：人力资源管理门及其管理者用来帮助公司实现战略目标的行动指南，它是一个组织将其人力资源管理的主要目标、政策以及程序整合为一个有机整体的某种模式或规划的产物，C项正确；
组织战略（企业战略、公司战略、企业发展战略），回答的是到哪里去竞争的问题，A项与题意不符；
人力资源计分卡是将组织需要具备的员工胜任素质、行为以及需要实施的各种人力资源管理实践等加以量化或计算机化处理，B项与题意不符；
业务战略是具体的业务范围内的，D项与题意不符。
人力资源战略：人力资源管理门及其管理者用来帮助公司实现战略目标的行动指南，它是一个组织将其人力资源管理的主要目标、政策以及程序整合为一个有机整体的某种模式或规划的产物，C项正确；
组织战略（企业战略、公司战略、企业发展战略），回答的是到哪里去竞争的问题，A项与题意不符；
人力资源计分卡是将组织需要具备的员工胜任素质、行为以及需要实施的各种人力资源管理实践等加以量化或计算机化处理，B项与题意不符；
业务战略是具体的业务范围内的，D项与题意不符。
第7题：
组织的领导者和管理者通常运用（ ）工具来帮助他们将组织的整体战略目标一步一步分解为具体的人力资源管理政策和实践，然后通过直观的方式了解和判断组织的人力资源管理政策和实践在围绕组织战略目标的实现而工作的过程中所取得的进展。
A.战略地图
B.德尔菲法
C.工作设计
D.人力资源管理计分卡
E.数字仪表盘
B.德尔菲法
C.工作设计
D.人力资源管理计分卡
E.数字仪表盘
答案：A,D,E
解析：
本题考查战略性人力资源管理的三大工具。组织的领导者和管理者通常运用一些工具来帮助他们将组织的整体战略目标一步一步分解为具体的人力资源管理政策和实践，然后通过直观的方式了解和判断组织的人力资源管理政策和实践在围绕组织战略目标的实现而工作的过程中所取得的进展，组织通常需要用到的三种重要工具分别是战略地图、人力资源管理计分卡以及数字仪表盘。
第8题：
人力资源战略的核心内容是:
A、人力资源的战略地位
B、人力资源整体规划
C、引导和推动组织战略实现
D、组织内外环境变化和战略目标诉求
参考答案：B
第9题：
不属于绩效管理对企业作用内容的是（）。
- A、绩效管理使员工明白企业运作的程序、方法和期望值
- B、绩效管理对于提升企业的竞争力具有巨大的推动作用
- C、绩效管理使员工明确自己努力的方向和努力的程度
- D、绩效管理保证组织战略目标的实现
正确答案:A,C
第10题：
为企业发展战略和经营目标服务的，也是根据企业文化的发展方向拟定的是（）。
- A、人力资源战略
- B、人力资源战略管理
- C、人力资源策略
- D、人力资源策略管理
正确答案:C