高级人力资源管理师(一级)

当市场工资上升时，企业可以考虑提高技术含量，以降低企业对人力资源的需求。即（）A、企业人力资源的内部招聘B、管理人员接替计划C、提高技术改革水平D、返聘

题目

当市场工资上升时，企业可以考虑提高技术含量，以降低企业对人力资源的需求。即（）

  • A、企业人力资源的内部招聘
  • B、管理人员接替计划
  • C、提高技术改革水平
  • D、返聘
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第1题：

企业进行薪酬预算时应考虑的内部环境不包括()

A、企业的人力资源政策

B、企业现有的薪酬状况

C、企业人力资源状况

D、当地劳动力市场供求状况


参考答案：D

第2题：

名义工资和实际工资的变化情况有()。

A、当物价不变时，名义工资提高，实际工资也相应提高

B、当物价不变时，名义工资降低，实际工资也相应降低

C、当物价上升时，名义工资不变，实际工资也不变

D、当物价上升时，名义工资不变，实际工资会下降

E、当物价上升时，名义工资提高赶不上物价上升速度，则实际工资会下降


参考答案：ABDE

第3题：

当购买性支出增加时，其对市场价格和企业利润的影响是( )。

A．价格下降，利润下降

B．价格上升，利润下降

C．价格下降，利润上升

D．价格上升，利润提高


正确答案：D
解析：当购买性支出增加时，其对市场价格和企业利润的影响是价格上升，利润提高。

第4题：

下列在进行企业人力资源需求预测时应考虑的影响因素说法正确的有()。

A:企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求
B:预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模
C:企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响
D:企业降低产品或服务质量对人力资源需求的影响
E:企业的财务资源对人力资源需求的约束

答案：A,B,C,E
解析：
在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑以下影响因素：(1)企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求；(2)预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模；(3)企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响；(4)企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响；(5)企业的财务资源对人力资源需求的约束。

第5题：

健全以（ ）为主要内容的企业工资宏观调控体系，建立企业薪酬调查和信息发布制度，为企业工资分配提供信息引导。

A.以工资指导线
B.人力资源市场工资指导价位
C.行业人工成本信息
D.以最低工资为指导线
E.加强人员专业化管理机制建设

答案：A,B,C
解析：
健全以工资指导线、人力资源市场工资指导价位、行业人工成本信息为主要内容的企业工资宏观调控体系，建立企业薪酬调查和信息发布制度，为企业工资分配提供信息引导。

第6题：

当员工工作卓有成效,为企业做出突出贡献后,企业以提高基本工资的形式付给员工的报酬,是指()。

A、成就工资

B、基本工资

C、激励工资

D、工资


参考答案：A

第7题：

当市场利率上升时，大部分债券的价格也会上升；当市场利率降低时，债券的价格通常也会降低。（ ）


正确答案：×

第8题：

市场利率的变动对财务管理的影响主要体现在( )。

A．预计市场利率上升时，企业应提前偿还长期借款

B．预计市场利率下降时，企业应提前偿还长期借款

C．预计市场利率提高时，企业应增加留存利润的数量

D．预计市场利率提高时，可能使企业筹资成本上升


正确答案：BCD
解析：当市场利率提高时，会使企业筹资成本上升，所以企业不应提前偿还长期借款，可以适当加大留存收益，否则，新筹资的资金成本会提高。

第9题：

在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有（　　）。

A.企业预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模
B.行业劳动力市场供求状况
C.企业的财务资源对人力资源需求的约束
D.企业所在地区的人力资源的总体构成
E.企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响

答案：A,C,E
解析：
本题的考点为影响企业人力资源需求预测的因素。在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑以下影响因素：企业未来某个时期的生产济宁任务及其对人力资源的需求；预测的员工流动率及由此引起的职位空缺规模；企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响；企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响；企业的财务资源对人力资源需求的约束。
BD选项，属于企业外部人力资源供给预测时考虑的因素，故不正确。

第10题：

在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有（ ）。

A.企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求
B.企业人力资源需求预测的方法
C.企业的财务资源对人力资源需求的约束
D.企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响
E.企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响

答案：A,C,D,E
解析：
本题考查影响人力资源需求预测的因素。在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑以下影响因素：（1）企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求；（2）预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模；（3）企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响；（4）企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响；（5）企业的财务资源对人力资源需求的约束。

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