高级人力资源管理师(一级)
人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（）A、保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足B、最大限度地开发与管理组织内外部的人力资源，促进组织的持续发展C、维护与激励组织内部人力资源，使潜能得到最大限度发挥，使人力资本得到应有的提升与扩充D、以上都包括
题目
人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（）
- A、保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足
- B、最大限度地开发与管理组织内外部的人力资源，促进组织的持续发展
- C、维护与激励组织内部人力资源，使潜能得到最大限度发挥，使人力资本得到应有的提升与扩充
- D、以上都包括
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相似问题和答案
第1题：
公共部门人力资源规划是保证公共部门战略目标得以实现的基本前提,是公共部门人力资源管理的方向指南。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第2题：
()是基于企业战略管理的基本原理和方法。
A.人力资源战略计划
B.人力资源战略规划
C.人力资源战略目标
D.人力资源战略准备
B.人力资源战略规划
C.人力资源战略目标
D.人力资源战略准备
答案：B
解析：
人力资源战略规划基于企业战略管理的基本原理和方法，员工培训与开发源于人力资本投资与教育经济学的理论，员工的招聘与选拔运用了心理测量的方法与技术，各种人力资源基础管理技术出自生理学、人体工程学和工业工程学，劳动关系的确立和调整赋予劳动法学的原理和基本原则等。
第3题：
公共人力资源规划的意义在于()
A、为公共部门发展目标和任务的实现提供了人力支持
B、是公共部门其它各项人力资源管理职能的基础
C、是公共人力资源奖惩的依据
D、促进了公共人力资源的开发和利用
参考答案：ABD
第4题：
人力资源配置的内容包括（）。
- A、人力资源的地区配置
- B、人力资源的部门配置
- C、人力资源的行业配置
- D、人力资源的职业配置
- E、人力资源的组织配置
正确答案:A,B,C,D
第5题：
人力资源开发的具体目标包括（）.
A个体人力资源开发
B企业人力资源开发
C教育部门人力资源开发
D劳动人事部门人力资源开发
E卫生医疗部门人力资源开发
A个体人力资源开发
B企业人力资源开发
C教育部门人力资源开发
D劳动人事部门人力资源开发
E卫生医疗部门人力资源开发
答案：B,C,D,E
解析：
人力资源开发的具体目标包括：（1）国家人力资源开发的目标。（2）劳动人事部门人力资源开发的目标。（3）教育部门人力资源开发的目标。（4）卫生医疗部门人力资源开发的目标。（5）企业人力资源开发的目标。
第6题：
人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：正确
第7题：
人力资源开发的具体目标，包括（ ）。
A.个体人力资源开发
B.企业人力资源开发
C.劳动人事部门人力资源开发
D.教育部门人力资源开发
E.卫生医疗部门人力资源开发
B.企业人力资源开发
C.劳动人事部门人力资源开发
D.教育部门人力资源开发
E.卫生医疗部门人力资源开发
答案：B,C,D,E
解析：
人力资源开发的具体目标包括：(1)国家人力资源开发的目标。(2)劳动人事部门人力资源开发的目标。(3)教育部门人力资源开发的目标。(4)卫生医疗部门人力资源开发的目标。(5)企业人力资源开发的目标。
第8题：
从公共部门人力资源规划的对象与内容来看,公共部门人力资源规划可以划分为人力资源培训规划、人力资源调配规划和()。
A.人力资源招聘规划
B.人力资源补充规划
C.人力资源晋升规划
D.人力资源需求规划
参考答案：B
第9题：
人力资源开发的具体目标有（ ）。
A.国家人力资源开发的目标 B.劳动人事部门人力资源开发的目标C.教育部门人力资源开发的目标 D.卫生医疗部门人力资源开发的目标
E.企业人力资源开发的目标
A.国家人力资源开发的目标 B.劳动人事部门人力资源开发的目标C.教育部门人力资源开发的目标 D.卫生医疗部门人力资源开发的目标
E.企业人力资源开发的目标
答案：A,B,C,D,E
解析：
第10题：
在人力资源规划中，人力资源部门不涉及的工作是（ ）。
- A、制定企业战术目标
- B、制定人力资源目标
- C、预测内部人力资源需求
- D、预测外部人力资源需求
正确答案:A