高级人力资源管理师(一级)

一般而言，劳动力市场的结构被划分为蓝领员工市场、职员市场、专业技术人员市场和管理人员市场。组织的工作结构、人员素质和人员构成最终取决于（）的结构与相互作用。A、组织内部和外部劳动力市场B、组织内部劳动力市场C、组织外部劳动力市场D、市场外部和内部的劳动力市场

题目

一般而言，劳动力市场的结构被划分为蓝领员工市场、职员市场、专业技术人员市场和管理人员市场。组织的工作结构、人员素质和人员构成最终取决于（）的结构与相互作用。

  • A、组织内部和外部劳动力市场
  • B、组织内部劳动力市场
  • C、组织外部劳动力市场
  • D、市场外部和内部的劳动力市场
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第1题：

以下关于劳动力市场对员工福利制度影响的说法中，错误的是()。

A、劳动力市场状况会在一定程度上影响员工福利制度

B、一般而言，劳动力市场供大于求会促进员工福利制度的发展

C、员工福利对劳动力价格的影响主要是取决于企业员工福利项目的支出与员工工资的比率

D、员工福利制度也影响着劳动力的质量


参考答案：B

第2题：

按照劳动力市场的结构划分,秘书应属于()

A、蓝领员工市场

B、职员市场

C、专业人员市场

D、管理人员市场


参考答案：B

第3题：

关于劳动力市场与员工福利制度的陈述，以下正确的有( )：①劳动力市场涉及到用人单位给付报酬、确立福利待遇等诸多环节;②一般而言，劳动力市场供大于求会促进员工福利制度的发展;③员工福利对劳动力价格的影响主要取决于企业员工福利项目的支出与员工工资的比率;④员工福利制度和劳动力市场的流动性有着密切的联系;⑤员工福利也会影响劳动力的质量。

A.①②③④⑤

B.①②③④

C.①③④⑤

D.②③④⑤


参考答案：C

第4题：

下列关于劳动力市场的划分，不正确的是()。

A:外部劳动力市场和内部劳动力市场
B:白领劳动力市场和蓝领劳动力市场
C:优等劳动力市场和次等劳动力市场
D:全国性劳动力市场和地区性劳动力市场

答案：B
解析：
通常情况下，劳动力市场可以被划分为全国性劳动力市场和地区性劳动力市场、外部劳动力市场和内部劳动力市场以及优等劳动力市场和次等劳动力市场。

第5题：

一般而言,劳动力市场的结构可被划分为()

A、蓝领员工市场

B、白领员工市场

C、职员市场

D、专业技术人员市场

E、管理人员市场


参考答案：ACDE

第6题：

关于劳动力市场与企业员工福利之间的相互影响，下列说法正确的是()。

①一般而言，当劳动力市场供给大于需求时，员工福利制度的发展会受到促进

②一般而言，当劳动力市场供给小于需求时，员工福利制度的发展会受到抑制

③员工福利对劳动力价格的影响主要取决于企业员工福利项目的支出与员工工资的比率

④员工福利计划中设计合理的培训项目可以大幅提升员工的专业素质

A、①②

B、③④

C、②③④

D、①②③④


参考答案：B

第7题：

从市场内容的角度，劳动力市场可分为()

A、专业市场和固定市场

B、地区性市场和部门性市场

C、专业市场和职业市场

D、自由市场、垄断市场和政府干预性市场


参考答案：C

第8题：

劳动力市场与员工福利制度之间有着比较密切的关系，一般而言，当劳动力市场供给大于需求时，员工福利制度的发展就会受到促进;相反，当劳动力市场供给小于需求时，员工福利制度的发展就会受到抑制。()


参考答案：错误

第9题：

我们一般可以把组织面临的劳动力市场分为()

A、蓝领员工市场

B、白领员工市场

C、金领员工市

D、外部劳动力市场

E、内部劳动力市场


参考答案：DE

第10题：

通常情况下，劳动力市场分别可以被划分为（ ）。

A.全国性劳动力市场
B.外部劳动力市场
C.优等劳动力市场
D.地区性劳动力市场
E.中等劳动力市场

答案：A,B,C,D
解析：
本题考查劳动力市场的结构。通常情况下，劳动力市场分别可以被划分为全国性劳动力市场和地区性劳动力市场、外部劳动力市场和内部劳动力市场以及优等劳动力市场和次等劳动力市场。

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