高级人力资源管理师(一级)
人力资源职能的转变以重要性排序方式，从职能导向到（）A、合作伙伴B、决策权力分散C、战略导向D、主动出击
题目
人力资源职能的转变以重要性排序方式，从职能导向到（）
- A、合作伙伴
- B、决策权力分散
- C、战略导向
- D、主动出击
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相似问题和答案
第1题：
人力资源职能的转变包括从战略重点向职能导向的转变;工作重点从内部向客户的转变;工作方式由被动反应向主动出击、受活动驱动向受价值驱动、以活动为重点向以有效性为重点的转变。()
答案：错误
第2题：
从CI到CS的转变是从“以企业为导向”而转向（）
- A、以顾客为导向
- B、以产品为导向
- C、以顾客满意为导向
- D、以服务为导向
正确答案:C
第3题：
我国行政职能转变的基本内容()
A.职能大小的转变
B.职能重心的转变
C.职能方式的转变
D.职能关系的转变
正确答案:BCD
第4题：
企业再造的最终目的是实现企业形态由传统的以职能为中心的职能导向型向新型的以（）为中心的流程导向型的根本转变。
- A、流程
- B、人
- C、团队
- D、顾客
正确答案:A
第5题：
以下对于人力资源职能转变描述不正确的是（）
- A、从职能导向到战略导向
- B、从内部重点到顾客重点
- C、从主动出击到被动反应
- D、从以行动为重点到以有效性为重点
正确答案:C
第6题：
再造的最终目的是实现企业形态由传统得以职能为重新的职能导向型向新型的以流程为中心的流程导向型的根本转变。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第7题：
共享财务促进财务人员由时间溢出式工作方式，向职能导向式工作转变。
正确答案:正确
第8题：
我国行政职能转变的基本内容包括:()。
A、职能重心的转移
B、职能方式的转变
C、职能关系的转变
D、职能范围的改变
标准答案:ABC
第9题：
关于国际内部审计的发展趋势，正确的是（）。
- A、由控制导向向风险导向转变
- B、职能由评价扩展到预测、咨询和保证
- C、单纯强调独立向单纯强调权威
- D、审计主要方式由说服转变为协商
正确答案:A,B,D
第10题：
再造的最终目的是实现企业形态由传统的以职能为中心的职能导向型向新型的以流程为中心的流程导向型的根本转变。
正确答案:正确