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单选题以下对于人力资源职能转变描述不正确的是（）A 从职能导向到战略导向B 从内部重点到顾客重点C 从主动出击到被动反应D 从以行动为重点到以有效性为重点
题目
单选题
以下对于人力资源职能转变描述不正确的是（）
A
从职能导向到战略导向
B
从内部重点到顾客重点
C
从主动出击到被动反应
D
从以行动为重点到以有效性为重点
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相似问题和答案
第1题：
有关人力资源的说法,不正确的是()。
A、人力资源管理对于领导职能具有非常重要的影响
B、人力资源越来越被视为人力资本
C、21世纪的人力资源管理面对着新的挑战
D、人力资源管理不受组织的内外部环境因素的影响
参考答案：D
第2题：
人力资源职能的转变包括从战略重点向职能导向的转变;工作重点从内部向客户的转变;工作方式由被动反应向主动出击、受活动驱动向受价值驱动、以活动为重点向以有效性为重点的转变。()
答案：错误
第3题：
随着现代企业的发展,人力资源部门的职能开始发生转变,不再是单纯的行政管理职能部门,而是逐渐向企业管理的战略合作伙伴关系转变。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：√
第4题：
关于商业银行的职能，描述不正确的是（）。
- A、信用中介职能
- B、支付中介职能
- C、信用创造职能
- D、清算中心职能
正确答案:D
第5题：
现代人力资源管理的管理职能( )。
A、向企业社会性职能方向发展
B、由强调效率向强调公平转变
C、逐渐切入企业的生产经营活动
D、同对具备战略性的职能和经营性职能
E、关注企业的长期发展，不断提升人力资源竞争优势
B、由强调效率向强调公平转变
C、逐渐切入企业的生产经营活动
D、同对具备战略性的职能和经营性职能
E、关注企业的长期发展，不断提升人力资源竞争优势
答案：A,B,C,D,E
解析：
从计划性质、管理制度、员工关系、管理目标、人员定位角度看。
第6题：
从战略的角度思考人力资源问题的原因主要有()。
A、企业战略需要落地
B、企业核心能力的发展
C、人力资源管理部门的管理职能发生转变
D、人力资源管理的层次正在提高
正确答案:ABCD
第7题：
下列关于人事管理与人力资源管理差异的描述，正确的是()。
A:人力资源管理更多地关注如何降低人力成本
B:与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物
C:人事管理的职能基本上是具体的事务性工作，而人力资源管理既有战略性的管理职能，又有技术性的管理职能
D:人力资源管理是由人事管理转变而来的
E:人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素；人力资源管理则将人视为主动地改造物质世界，创造财富和价值的活性资本
B:与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物
C:人事管理的职能基本上是具体的事务性工作，而人力资源管理既有战略性的管理职能，又有技术性的管理职能
D:人力资源管理是由人事管理转变而来的
E:人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素；人力资源管理则将人视为主动地改造物质世界，创造财富和价值的活性资本
答案：B,C,D,E
解析：
第8题：
我国行政职能转变的基本内容()
A.职能大小的转变
B.职能重心的转变
C.职能方式的转变
D.职能关系的转变
正确答案:BCD
第9题：
人力资源管理部门在不同时期、不同发展阶段的转变包括（ ）。
A.组织性质的转变 B.管理角色的转变C.管理职能的转变
D.管理模式的转变 E.管理对象的转变
A.组织性质的转变 B.管理角色的转变C.管理职能的转变
D.管理模式的转变 E.管理对象的转变
答案：A,B,C,D
解析：
第10题：
以下说法正确的有（）。
- A、政府职能转变是社会管理创新的核心内容
- B、政府职能转变是社会管理创新的基本前提
- C、政府职能转变是社会管理创新的重要保障
- D、政府职能转变是行政管理体制和机构改革的关键
- E、要强化政府社会管理与服务职能
正确答案:A,B,C,D,E