高级人力资源管理师(一级)

人力资源结构是指一个国家或一个地区的人力资源总体在不同方面的分布构成，它包括年龄、性别、质量、地区、城乡等方面。（）是决定人力资源结构及其变动的最基本因素。A、市场B、社会C、人口D、人力

题目

人力资源结构是指一个国家或一个地区的人力资源总体在不同方面的分布构成，它包括年龄、性别、质量、地区、城乡等方面。（）是决定人力资源结构及其变动的最基本因素。

  • A、市场
  • B、社会
  • C、人口
  • D、人力
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第1题：

( )是一个国家或地区的人口总体的数量表现,它是一个最基本的底数。

A、人力资源

B、劳动力资源

C、人才资源

D、人口资源


参考答案：D

第2题：

从影响人力资源外部供给的因素来看，直接影响一个地区人力资源供给质量的因素是该地区的（ ）。

A.人力资源总体构成
B.人力资源率：
C.经济发展水平
D.教育水平

答案：D
解析：
影响饭店人力资源的外部供给因素主要有：①本地区内人口总量与人力资源率；②本地区人力资源总体构成；③本地区经济发展水平；④本地区教育水平；⑤本地区同一行业劳动力的平均价格与外地比较的相对价格，当地的物价指数等；⑥本地区劳动力的择业心态与模式，本地区劳动力的工作价值观等；⑦本地区的地理位置对外地人口的吸引力；⑧本饭店对就业人员的吸引力。

第3题：

人力资源的经济结构包括()

A、年龄结构

B、产业结构

C、地区结构

D、教育结构

E、城乡结构


参考答案：B;C;E

第4题：

人口资源是指一个国家或地区的人口总体的数量表现。它是一个最基本的底数，是（）的基础。

  • A、人力资源
  • B、劳动力资源
  • C、人才资源
  • D、知识资源
  • E、经济资源

正确答案:A,B,C

第5题：

决定人力资源结构最基本的因素是人口结构。


正确答案:正确

第6题：

从影响人力资源外部供给的因素来看，一个地区可提供的人力资源总量的决定因素是（　　）。

A.人力资源总体构成
B.人口总量与人力资源率
C.地区经济发展水平
D.劳动者的择业心态与模式

答案：B
解析：
A项是对在年龄、性别、教育、技能、经验等层次与类别上可提供的人力资源的数量与质量的决定因素；C项是对外地劳动力吸引能力的决定因素；D项是影响饭店人力资源外部供给的因素之一，但不是决定一个地区人力资源总量的因素。

第7题：

某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制定2019年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划。经过调查研究,确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示：

影响该企业人力资源外部供给量的因素是()。

A.所在地区人口总量和人力资源供给率
B.所在行业劳动力市场供求状况
C.所属行业的价值链长度
D.所在地区人力资源总体构成

答案：A,B,D
解析：
本题考查人力资源供给预测相关内容。影响企业外部人力资源供给的因素包括：（1）本地区的人口总量与人力资源供给率；（2）本地区的人力资源的总体构成；（3）宏观经济形势和失业率预期；（4）本地区劳动力市场的供求状况；（5）本行业劳动力市场供求状况，包括：本行业劳动力的平均价格、与外地市场的相对价格、当地的物价指数等；（6）职业市场状况，故选ABD。

第8题：

人力资源的社会结构包括:()。

A、人力资源的年龄结构

B、人力资源的性别结构

C、人力资源的教育结构

D、人力资源的职业结构


参考答案：C,D

第9题：

人力资源（）是指其在不同地区的分布比例构成。

  • A、地区结构
  • B、职业结构
  • C、城乡结构
  • D、区域结构

正确答案:A

第10题：

人口资源是指一个国家或地区的人口总体的（）表现。它是一个最基本的底数，是人力资源、劳动力资源和人才资源的基础。

  • A、数量
  • B、质量
  • C、能量
  • D、变量

正确答案:A

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