高级人力资源管理师(一级)
分享经济理论的提出者是（）。A、维克多.弗罗姆B、马丁.魏茨曼C、阿弗里德.马歇尔D、希克斯
题目
分享经济理论的提出者是（）。
- A、维克多.弗罗姆
- B、马丁.魏茨曼
- C、阿弗里德.马歇尔
- D、希克斯
相似问题和答案
第1题：
A.美国未来学家托夫勒
B.美国社会学家帕森斯
C.美国经济学家舒尔茨
D.美国经济学家刘易斯
第2题：
分享经济理论认为工资是刚性的，不随利润增减而变动
正确答案:错误
第3题：
分享经济理论认为纯粹宏观财政政策不可能根治滞涨， 只有采用分享工资制度取代固定或刚性工资制度才有可能解决滞涨问题。 采用分享工资制度可以使工人与企业结成共同体， 更具有主人翁精神。 但实行分享工资制度需要多数企业或全部企业推行分享制， 才能产生扩张效应， 分享制经济才能成功达到其目的。( )
第4题：
产业经济学是一种（）
- A、微观经济理论
- B、中观经济理论
- C、宏观经济理论
- D、古典经济理论
正确答案:B
第5题：
分享经济理论的特点在于：工资不再是刚性的，随着利润的增减而增减。
正确答案:正确
第6题：
产业经济学是一种（）
A.微观经济理论
B.中观经济理论
C.宏观经济理论
D.古典经济理论
第7题：
产业结构理论是一种（）
- A、中观经济理论
- B、微观经济理论
- C、宏观经济理论
- D、古典经济理论
正确答案:A
第8题：
与员工福利制度相关的理论主要可分为薪酬管理理论和激励理论两大类。 薪酬管理理论的发展经历了古典薪酬理论研究和现代薪酬理论研究两个阶段。 现代薪酬理论主要包括人力资本理论、 效率工资理论、 知识资本理论和分享经济理论等。 现在公司普遍实行的员工持股计划的主要理论依据是( )。
A. 人力资本理论
B. 效率工资理论
C. 知识资本理论
D. 分享经济理论
第9题：
二元经济理论的提出者是（）
- A、美国未来学家托夫勒
- B、美国社会学家帕森斯
- C、美国经济学家舒尔茨
- D、美国经济学家刘易斯
正确答案:D
第10题：
以下关于营销理论的表述错误的是（）
- A、4P是指product、price、promotion、place
- B、定位理论的提出者是菲利普科特勒
- C、产品生命周期分为导入期、成长期、成熟期、衰退期
- D、AISAS模式是指注意、兴趣、搜索、行动、分享
正确答案:B