高级人力资源管理师(一级)
《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议申请仲裁有效期间为（）。A、1个月B、3个月C、6个月D、1年
题目
《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议申请仲裁有效期间为（）。
- A、1个月
- B、3个月
- C、6个月
- D、1年
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相似问题和答案
第1题：
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()
A.60天
B.60天
C.一年
D.30天
参考答案：C
第2题：
《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理制度有哪些新规定？
答案：
解析：
(1)强化了劳动争议调解程序。
(2)《劳动争议调解仲裁法》规定部分案件实行有条件的“一裁终局”制度。
(3)《劳动争议调解仲裁法》对申请劳动争议仲裁时效期间作了更为科学的规定。
(4)缩短了劳动争议仲裁审理期限，并明确了先行裁决的条件。
(5)合理分配举证责任。
(6)减轻了当事人的经济负担。
(2)《劳动争议调解仲裁法》规定部分案件实行有条件的“一裁终局”制度。
(3)《劳动争议调解仲裁法》对申请劳动争议仲裁时效期间作了更为科学的规定。
(4)缩短了劳动争议仲裁审理期限，并明确了先行裁决的条件。
(5)合理分配举证责任。
(6)减轻了当事人的经济负担。
第3题：
根据《劳动争议调解仲裁法》第十条之规定，发生劳动争议，当事人可以到哪些调解组织申请调解?
答案：(1)企业劳动争议调解委员会;
(2)依法设立的基层人民调解组织;
(3)乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
(2)依法设立的基层人民调解组织;
(3)乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
第4题：
根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）
A．1年
B．2年
C．3年
D．4年
B．2年
C．3年
D．4年
答案：A
解析：
劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前述规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
第5题：
《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（ ）。
A. 30 日 B. 60 日 C. 90 日 D. 1 年
A. 30 日 B. 60 日 C. 90 日 D. 1 年
答案：D
解析：
第6题：
根据《劳动争议调解仲裁法》，下列说法错误的是、
A、劳动争议申请仲裁的时效期间为2年
B、仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
C、发生劳动争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动
D、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁
B、仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
C、发生劳动争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动
D、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁
答案：A
解析：
根据《劳动争议调解仲裁法》第7、14、27条的规定，BCD项正确，A项应选，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。
第7题：
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）。
A.半年 B.—年 C.18个月 D.20个月
A.半年 B.—年 C.18个月 D.20个月
答案：B
解析：
第8题：
根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为()。
A.3个月
B.6个月
C.1年
D.2年
参考答案：C
第9题：
《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。该法还对仲裁申请时效期间作了补充规定，包括()。
A:仲裁时效中断
B:仲裁时效中止
C:劳动报酬争议的仲裁时效
D:仲裁时效终止
E:仲裁时效延续
B:仲裁时效中止
C:劳动报酬争议的仲裁时效
D:仲裁时效终止
E:仲裁时效延续
答案：A,B,C
解析：
《劳动争议调解仲裁法》对仲裁申请时效期间补充了三项规定：一是仲裁时效中断，二是仲裁时效中止，三是劳动报酬争议的仲裁时效。
第10题：
根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()
A:1年
B:2年
C:3年
D:4年
B:2年
C:3年
D:4年
答案：A
解析：
劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前述规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。