高级人力资源管理师(一级)
根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。A、持续增加B、持续减少C、先增加后减少D、先减少后增加
题目
根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。
- A、持续增加
- B、持续减少
- C、先增加后减少
- D、先减少后增加
相似问题和答案
第1题：
厂商每增加一单位生产要素投人所增加的生产力，是()
A.边际产品价值
B.边际收益
C.边际产品
D.边际生产力
第2题：
以下关于短期劳动力需求的说法正确的是( )。
A．竞争性企业的短期劳动力需求曲线是劳动力边际收益曲线的下降部分
B．在短期中，企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线
C．劳动力边际收益反映的是每增加一个工人所增加的产品增量
D．劳动力边际收益反映的是每减少一个工人所增加的产品增量
E．劳动力的边际收益等于劳动力边际产出量的价值量
第3题：
下列选项中正确描述劳动力的边际产出收益的是( )。
A．它反映每增加一名工人带来的收益增量
B．它反映每增加一名工人带来的产品增量
C．由边际产出收益除以边际产量可以求得单位产品价格
D．利润最大化的企业在MRPL＜w时必然会增雇工人
E．利润最大化的企业在MRPL＞W时必然会增雇工人
第4题：
B: 劳动边际生产力为负
C: 劳动边际生产力递增
D: 劳动边际生产力递减
第5题：
B.人力资本理论
C.集体谈判工资理论
D.均衡价格工资理论
第6题：
第7题：
对于该省在岗职工人数分析正确的一项是( )。
B. 集体单位在岗职工人数继续增加，但增幅较小
C. 其他单位在岗职工人数急剧增长
D. 随着在岗职工人数的增加，该省的就业率进一步提高
第8题：
工人的生产率取决于工资率，工资提高会激励工人生产率的提高。工资是企业增加利润的有效手段。这个理论是（ ）。
A.生存工资理论
A.工资基金理论
C.边际生产力工资理论
D.效率工资理论
第9题：
B.集体谈判工资理论
C.均衡价格工资理论
D.边际生产力工资理论
第10题：
B．边际生产力工资理论只是从劳动力的需求方面提示了工资水平的决定，而没有考虑劳动力的供给方面对工资的影响作用
C．根据均衡价格工资理论，劳动的边际生产力递减，雇主愿意支付的工资水平也递减
D．集体谈判工资理论认为，在一个短时期内，工资的决定取决于劳动力市场上劳资双方在谈判中交涉力量的对比
E．集体谈判工资理论实际上是雇主起作用的工资理论