高级人力资源管理师(一级)
高绩效管理系统的核心是（）A、以整套目标及效益薪酬为中心的绩效管理方法的应用B、以部分目标及效益薪酬为中心的绩效管理方法的应用C、以整套效益薪酬为中心的绩效管理方法的应用D、以整套收入指标为中心的绩效管理方法的应用
题目
高绩效管理系统的核心是（）
- A、以整套目标及效益薪酬为中心的绩效管理方法的应用
- B、以部分目标及效益薪酬为中心的绩效管理方法的应用
- C、以整套效益薪酬为中心的绩效管理方法的应用
- D、以整套收入指标为中心的绩效管理方法的应用
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相似问题和答案
第1题：
绩效管理的核心是()。
A、绩效评价
B、绩效评价和激励管理
C、激励管理
D、提高绩效
正确答案：B
解析：管理会计应用指引第600号第一章第二条说明绩效管理的核心是绩效评价和激励管理。
解析：管理会计应用指引第600号第一章第二条说明绩效管理的核心是绩效评价和激励管理。
第2题：
从高绩效管理系统的定义来看，其核心理念即组织的人力资源管理系统必须与（ ）保持一致。
A.薪酬福利
B.企业培训开发
C.战略和目标
D.预期利润
B.企业培训开发
C.战略和目标
D.预期利润
答案：C
解析：
本题考查高绩效工作系统。从高绩效管理系统的定义不难看出，其核心理念即组织的人力资源管理系统必须与组织的战略和目标保持一致并且确保后者的实现。
第3题：
企业人力资源管理的核心任务,就是形成企业的动力系统,建立一个高绩效的工作体系,所以,上至对企业战略的支撑,下至每个员工的个人利益,在很多重要的管理环节,绩效管理都发挥着至关重要的作用。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：正确
第4题：
高绩效工作系统的特点主要有三方面使他区别于传统的工作系统，下列属于高绩效工作系统的特点的是（） ①工人拥有参与基层决策的机会 ②高绩效工作系统中对工人劳动力技能有要求 ③组织有针对高绩效工作系统的激励机制 ④重视客户满意度
- A、①②③④
- B、①②③
- C、①②④
- D、①③④
正确答案:B
第5题：
下列关于高绩效工作系统的描述正确的是（ ）。
A.美国早期的高绩效工作系统研究主要集中在服务业领域
B.能够提高组织有效性
C.关注社会系统和技术系统
D.组织的人力资源管理系统必须与组织的战略和目标保持一致并且确保后者的实现
E.是特定的人力资源管理方法和思路
B.能够提高组织有效性
C.关注社会系统和技术系统
D.组织的人力资源管理系统必须与组织的战略和目标保持一致并且确保后者的实现
E.是特定的人力资源管理方法和思路
答案：B,C,D,E
解析：
本题考查高绩效工作系统。美国早期的高绩效工作系统研究主要集中在制造业领域，后来，高绩效管理系统的研究也扩展到服务业等其他领域。
第6题：
高绩效管理系统的核心理念是组织的人力资源管理系统必须（ ）
A.与财务系统对接
B.与组织的战略和目标保持一致
C.超额设计战略目标
D.设置最低完成目标
B.与组织的战略和目标保持一致
C.超额设计战略目标
D.设置最低完成目标
答案：B
解析：
绩效管理系统有两种定义，但两者核心理念都相同，即组织的人力资源管理与组织的战略和目标保持一致，并且确保后者的实现。
第7题：
高绩效管理系统的核心概念是组织的人力资源管理系统必须（ ）。
A.与财务系统对接
B.与组织战略保持一致
C.超额设计战略目标
D.设置最低完成目标
B.与组织战略保持一致
C.超额设计战略目标
D.设置最低完成目标
答案：B
解析：
战略性人力资源管理的核心概念是战略匹配或战略契合，即一一个组织的人力资源管理活动必须具有两个方面的一致性；首先是人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性，也称外部契合或垂直一致性，它强调组织的人力资源管理系统必须与组织战略保持完全的一致；其次是人力资源管理职能的内部一致性，也称内部契合或水平一致性，它强调组织内部的各种人力资源管理政策和实践之间必须保持高度的一致性，相互之间形成一种良性的匹配、互动关系。
第8题：
绩效管理是管理者和团队、成员共同提高绩效、获得绩效的过程。()
答案：√
第9题：
有效的绩效反馈对绩效管理起着至关重要的作用，不包括（）
- A、提高绩效的保证
- B、增强企业的核心竞争力
- C、提高绩效结果使用效率
- D、确保考核的公平和公正
正确答案:C
第10题：
根据Bailey提出的高绩效工作系统的模型，高绩效工作系统的特点主要是（）
- A、工人参与基层决策的机会
- B、高绩效工作系统中对工人劳动力技能的要求
- C、针对高绩效工作系统的激励机制
- D、以上都是
正确答案:D