包括为了与经营战略和组织调整相适应,成产人力资源项目组,具体执行人力资源管理的变革调整和相关的人力资源调配。即()
第1题:
A、组织策略与开发项目
B、经营宗旨与企业战略
C、项目计划与安排
D、监督与控制
第2题:
人力资源组织职能战略是指在组织整体战略的指导下,组织各个职能部门的战略。其一般包括( )。
A.组织战略、总体战略、经营战略、产品战略、研发战略等方面
B.总体战略、职能战略、成本战略、产品战略、研发战略等方面
C.人力资源战略、经营战略、成本战略、产品战略、研发战略等方面
D.人力资源战略、经营战略、成本战略、组织战略、总体战略等方面
第3题:
此题为判断题(对,错)。
第4题:
构建企业薪酬战略的基本步骤包括()。
第5题:
第6题:
考虑组织的人力资源开发使用的工具和手段如何为战略服务,属于战略人力资源开发的()层次
A. 公司层次
B. 经营战略层次
C. 竞争战略层次
D. 战略执行层次
第7题:
第8题:
A.战略人力资源
B.组织战略
C.军事战略
D.人力资源战略
第9题:
经营战略管理是指经营战略从制定到实施的全过程,它具体包括战略的制定、执行以及()
第10题:
与企业战略相适应的组织结构调整工作包括哪些内容?