高级人力资源管理师(一级)
包括为了与经营战略和组织调整相适应，成产人力资源项目组，具体执行人力资源管理的变革调整和相关的人力资源调配。即（）A、成立人力资源项目组B、人力资源配置重组C、知识管理D、组织发展
题目
包括为了与经营战略和组织调整相适应，成产人力资源项目组，具体执行人力资源管理的变革调整和相关的人力资源调配。即（）
- A、成立人力资源项目组
- B、人力资源配置重组
- C、知识管理
- D、组织发展
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
制定人力资源规划时应考虑的最基础因素是()
A、组织策略与开发项目
B、经营宗旨与企业战略
C、项目计划与安排
D、监督与控制
参考答案：B
第2题：
人力资源组织职能战略是指在组织整体战略的指导下，组织各个职能部门的战略。其一般包括（ ）。
A．组织战略、总体战略、经营战略、产品战略、研发战略等方面
B．总体战略、职能战略、成本战略、产品战略、研发战略等方面
C．人力资源战略、经营战略、成本战略、产品战略、研发战略等方面
D．人力资源战略、经营战略、成本战略、组织战略、总体战略等方面
正确答案：C
第3题：
战略人力资源管理是指为了改善经营业绩、发展能够提高组织灵活性的文化,而将人力资源管理与战略目标联结在一起。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案:对
第4题：
构建企业薪酬战略的基本步骤包括（）。
- A、分析评价企业薪酬战略
- B、使企业薪酬战略与经营战略相适应
- C、将企业薪酬战略目标具体化
- D、重新衡量薪酬战略与企业战略的适应性
- E、进行员工薪酬满意度调查
正确答案:A,B,C,D
第5题：
根据企业经营战略的要求，构建企业薪酬战略时，一般需要按()步骤进行。
A.评价整体性薪酬战略的内涵
B.使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应，薪酬决策与薪酬战略相适应
C.将企业整体性薪酬战略的目标具体化
D.重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性
E.对企业薪酬战略的内涵进行必要的分析评价
B.使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应，薪酬决策与薪酬战略相适应
C.将企业整体性薪酬战略的目标具体化
D.重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性
E.对企业薪酬战略的内涵进行必要的分析评价
答案：A,B,C,D
解析：
根据企业经营战略的要求，构建企业薪酬战略时，一般需要按照以下四个步骤进行： 1．评价整体性薪酬战略的内涵。2．使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应，薪酬决策与薪酬战略相适应。3．将企业整体性薪酬战略的目标具体化，即提出薪酬的具体政策和策略，设计出具体薪酬制度以及实施的步骤、技术和技巧，使薪酬战略更具操作性，转变为实践活动。4．重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性，应根据实施过程中发现的问题和不足，及时进行必要的修正，并根据企业发展战略的变化进行必要的调整，保持企业薪酬制度体系的动态性和适应性。
第6题：
考虑组织的人力资源开发使用的工具和手段如何为战略服务，属于战略人力资源开发的()层次
A. 公司层次
B. 经营战略层次
C. 竞争战略层次
D. 战略执行层次
答案：B
第7题：
人力资源管理的职能模块包括()等
A.人力资源战略与规划
B.组织结构设计
C.组织的经营发展战略
D.招募与甄选
E.薪酬管理
B.组织结构设计
C.组织的经营发展战略
D.招募与甄选
E.薪酬管理
答案：A,B,D,E
解析：
在实践中,人力资源管理通常需要围绕组织的经营发展战略,在人力资源战略与规划、组织结构设计、职位分析与设计、招募与甄选、绩效管理、薪酬管理、培训开发、员工关系等几个方面作出全面的努力。这些就是人力资源管理的职能模块。
第8题：
关注组织发展战略的人力资源供给保障,如将人力资源管理置于组织经营发展系统,促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是()方面。
A.战略人力资源
B.组织战略
C.军事战略
D.人力资源战略
正确答案：A
第9题：
经营战略管理是指经营战略从制定到实施的全过程，它具体包括战略的制定、执行以及（）
- A、控制和调整
- B、约束和协调
- C、调整和纠偏
- D、决策和激励
正确答案:A
第10题：
与企业战略相适应的组织结构调整工作包括哪些内容？
正确答案: 1） 正确分析企业目前组织的优势和劣势，设计开发出能适应战略需求的组织结构模式
2） 通过企业内部管理层次的划分、相应的责权利匹配和适当的管理方法与手段，确保战略的实现
3） 为企业组织结构中的关键战略岗位选择最合适的人才，保证战略的顺利实施