高级人力资源管理师(一级)
企业人力资源专业人员与可能的应聘者进行交流的方式有（）。A、设定公开接待时间B、校园访问C、公开演讲D、设置奖学金E、提供实习机会
题目
企业人力资源专业人员与可能的应聘者进行交流的方式有（）。
- A、设定公开接待时间
- B、校园访问
- C、公开演讲
- D、设置奖学金
- E、提供实习机会
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相似问题和答案
第1题：
信息的交流与传播大体按三种方式进行:()交流与传播、()交流与传播、文献信息交流与传播。
参考答案：口头;实物
第2题：
从应聘者角度来看,影响企业人力资源招聘的个人因素主要有()。
A、应聘者求职强度
B、应聘者个性特征
C、应聘者个人职业生涯设计(“职业锚”)
D、应聘者动机与偏好
E、应聘者家庭状况
答案：ABCD
第3题：
企业中承担人力资源开发职责的人员有()
A、高层管理人员
B、部门经理人员
C、人力资源开发专业人员
D、员工
正确答案:A,B,C,D
第4题：
企业如何吸引优秀人才（）
- A、让优秀的应聘者更多的了解企业信息
- B、让优秀的应聘者与企业之间建立共同点
- C、提前拟定企业给应聘者的薪酬待遇
- D、尊重应聘者
- E、愿意长期等待应聘者
正确答案:A,B,C,D
第5题：
通过()，单位和应聘者可以直接进行接触和交流，节省了单位和应聘者的时间。
A:猎头公司
B:招聘洽谈会
C:人才交流中心
D:熟人推荐法
B:招聘洽谈会
C:人才交流中心
D:熟人推荐法
答案：B
解析：
在洽谈会中，单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。另外，参加招聘洽谈会，单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他单位的人力资源政策和人才需求情况。
第6题：
对企业高管的录用决策,大多由人力资源部对应聘者进行多轮面试即可。()
此题为判断题(对，错)。
答案：错误
第7题：
某公司人力资源管理部人士指出：由于本公司招聘职位有限,本招聘考试中不可能所有的应聘者都被录用。基于以下哪项可以得出该人士的上述结论？
A.在本次招考中XXX应聘者被录用。
B.招聘考试中可能有应聘者被录用。
C.招聘考试中必然有应聘者不被录用。
D.招聘考试中可能有应聘者被录用，可能有应聘者不被录用。
B.招聘考试中可能有应聘者被录用。
C.招聘考试中必然有应聘者不被录用。
D.招聘考试中可能有应聘者被录用，可能有应聘者不被录用。
答案：D
解析：
第8题：
医院员工招聘工作中面试的最大优点是 （ ）
A、可以使决策者与应聘者进行直接的交流
B、可以了解应聘者的真实表现
C、应聘者可以全面展示自己
D、可以测出求职者的心理素质、人格等
E、以上都不对
参考答案：A
第9题：
面试应当按照半结构化面试方式进入，由浅入深，通过深入交流，获得应聘者的真实信息
正确答案:错误
第10题：
对面试人员面试目标表述不正确的是（）。
- A、创造融洽的会谈气氛
- B、使应聘者了解企业人力资源政策
- C、决定是否通过本次面试
- D、了解应聘者的家庭状况
正确答案:D