高级人力资源管理师(一级)
现状核查法是一种（）的人力资源供给预测技术，不能反映企业未来由于企业战略发展而引起的对企业人力资源需求的变化，它只适用于小型静态组织短期内的人力资源供给预测。A、静态B、动态C、由静态到动态的过程D、由动态到静态的过程
题目
现状核查法是一种（）的人力资源供给预测技术，不能反映企业未来由于企业战略发展而引起的对企业人力资源需求的变化，它只适用于小型静态组织短期内的人力资源供给预测。
- A、静态
- B、动态
- C、由静态到动态的过程
- D、由动态到静态的过程
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相似问题和答案
第1题：
关于人员核查法的陈述，正确的是( )。
A．人员核查法是一种动态的预测方法
B．多用于短期人力拥有量预测
C．人员核查法能够反映人力拥有量未来的变化
D．常用于长期人力拥有量预测
正确答案：B
解析：人员核查法是一种静态的预测方法，它不能反映人力拥有量未来的变化，因而多用于短期人力拥有量预测。
解析：人员核查法是一种静态的预测方法，它不能反映人力拥有量未来的变化，因而多用于短期人力拥有量预测。
第2题：
人力资源供给预测的方法包括( )。
A．转换比率分析法
B．企业人员判断法
C．人员核查法
D．马尔可夫模型法
正确答案：CD
第3题：
在人力资源供给预测时,通过找出过去人事变动的规律,以此来推测未来人事变动趋势,此种方法称为()。
A、人力资源现状规划法
B、马尔可夫法
C、分合性预测法
D、回归分析法
参考答案：B
第4题：
下面关于人力资源规划的方法说法错误的有（）
- A、西方不少企业组织常采用人力资源现状规划法预测本组织在将来某段时间内对人力资源的需求
- B、德尔菲法是一种主观判断的方法
- C、分合性预测法比较简单，易于操作
- D、德尔菲法适用于长期的对技术人员的预测规划
- E、经验预测适合于技术较稳定的企业进行中、短期人力资源预测规划
正确答案:A,C
第5题：
关于人员核查法的陈述，正确的是()。
A:人员核查法是一种动态的预测方法
B:多用于短期人力拥有量预测
C:人员核查法能够反映人力拥有量未来的变化
D:常用于长期人力拥有量预测
B:多用于短期人力拥有量预测
C:人员核查法能够反映人力拥有量未来的变化
D:常用于长期人力拥有量预测
答案：B
解析：
人员核查法是一种静态的预测方法，它不能反映人力拥有量未来的变化，因而多用于短期人力拥有量预测。
第6题：
人员核查法是一种动态的人力资源,供给预测方法。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：×
第7题：
以下关于人力资源预测方法的说法正确的是()。
A:马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求
B:经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵
C:马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给
D:生产模型法是根据企业的需求水平和资本总额来进行预测
E:灰色预测模型法的本质是经济计量模型法
B:经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵
C:马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给
D:生产模型法是根据企业的需求水平和资本总额来进行预测
E:灰色预测模型法的本质是经济计量模型法
答案：A,C,E
解析：
马尔可夫分析法的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，由此推断未来的人事变动趋势和状态，既可以预测企业的人力资源需求，也可以预测企业内部的人员供给情况。灰色预测模型法的本质也是经济计量模型法。
第8题：
人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源供给预测的方法有（ ）。
A．德尔菲法
B．人员核查法
C．管理人员持续计划法
D．马尔可夫模型法
正确答案：BCD
第9题：
下列人力资源供给预测方法中，不能反映未来人力资源拥有量的变化，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是（ ）。
A.人员核查法
B.马尔可夫模型法
C.管理人员接续计划法
D.德尔菲法
B.马尔可夫模型法
C.管理人员接续计划法
D.德尔菲法
答案：A
解析：
本题考查人员核查法的适用范围。人员核查法是一种静态的方法，不能反映未来人力资源拥有量的变化，因此，多用于短期的人力资源拥有量预测。
第10题：
（）是预测企业人力资源需求最常用的一种主观预测法。
- A、管理评价法
- B、现状预测法
- C、经验预测法
- D、情景描述法
正确答案:A