高级人力资源管理师(一级)
企业人力资源的预测目的是为了（）A、认识人力资源发展的变化和人力资源发展与企业发展之间的联系B、认识人力资源发展的规律和人力资源发展与企业发展之间的联系C、认识人力资源发展的规律和人力资源发展与组织发展之间的关系D、认识人力资源发展的变化和人力资源发展与组织发展之间的关系
题目
企业人力资源的预测目的是为了（）
- A、认识人力资源发展的变化和人力资源发展与企业发展之间的联系
- B、认识人力资源发展的规律和人力资源发展与企业发展之间的联系
- C、认识人力资源发展的规律和人力资源发展与组织发展之间的关系
- D、认识人力资源发展的变化和人力资源发展与组织发展之间的关系
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
人力资源需求预测任务的提出，必须确定企业人力资源的预测范围、预测年度、预测种类和预测对象等具体预测目标。()
答案：√
第2题：
企业人力资源需求预测的主要内容包括()
A:企业流失人员总量预测
B:企业人力资源存量预测
C:企业人力资源增量预测
D:企业人力资源结构预测
E:企业特种人力资源预测
B:企业人力资源存量预测
C:企业人力资源增量预测
D:企业人力资源结构预测
E:企业特种人力资源预测
答案：B,C,D,E
解析：
人力资源预测的内容包括企业人力资源需求预测、企业人力资源存量与增量预测、企业人力资源结构预测、企业特种人力资源预测四个方面。
第3题：
人力资源需求预测的内容不包括（ ）。
A．企业人力资源需求预测
B．企业人力资源结构预测
C．企业人力资源供给预测
D．企业特种人力资源预测
正确答案：B
考点：教材第30 页
考点：教材第30 页
第4题：
人力资源预测的内容包括（ ）。
A.企业人力资源需求预测
B.企业人力资源供给预测
C.企业人力资源结构预测
D.企业特种人力资源预测
E.企业人力资源存量与增量预测
B.企业人力资源供给预测
C.企业人力资源结构预测
D.企业特种人力资源预测
E.企业人力资源存量与增量预测
答案：A,C,D,E
解析：
人力资源预测的内容包括：企业人力资源需求预测、企业人力资源存量与增量预测、企业人力资源结构预测、企业特种人力资源预测。
第5题：
人力资源供求预测的主要目的是估计未来某个时期企业对劳动力的需求。()
答案：对
解析：
人力资源供求预测的主要目的是估计未来某个时期企业对劳动力的需求，这是人力资源规划中较具技术性的关键部分。
第6题：
人力资源需求预测的内容包括( )。
A．企业人力资源需求预测
B．企业人力资源供给预测
C．企业人力资源结构预测
D．企业特种人力资源预测
E．企业人力资源存量与增量预测
正确答案：ACDE
ACDE【解析】企业人力资源供给预测不属于人力资源需求预测的内容。
ACDE【解析】企业人力资源供给预测不属于人力资源需求预测的内容。
第7题：
下列()构成了人力资源的需求预测系统。
A:企业总体战略发展预测系统
B:企业总体经济发展预测系统
C:企业人力资源总量与结构预测系统
D:企业人力资源预测模型与评估系统
E:企业员工职业生涯管理系统
B:企业总体经济发展预测系统
C:企业人力资源总量与结构预测系统
D:企业人力资源预测模型与评估系统
E:企业员工职业生涯管理系统
答案：B,C,D
解析：
人力资源需求预测系统由企业总体经济发展预测系统、企业人力资源总量与结构预测系统和人力资源预测模型与评估系统三个子系统构成。
第8题：
人力资源需求预测包括（ ）。
A．企业人力资源需求预测
B．企业人力资源存量预测
C．企业人力资源增量预测
D．企业人力资源结构预测
E．企业特种人力资源预测
正确答案：ABCDE
第9题：
下列（ ）构成了人力资源的需求预测系统。
A.企业总体战略发展预测系统
B.企业总体经济发展预测系统
C.企业人力资源总量与结构预测系统
D.企业人力资源预测模型与评估系统
E.企业员工职业生涯管理系统
B.企业总体经济发展预测系统
C.企业人力资源总量与结构预测系统
D.企业人力资源预测模型与评估系统
E.企业员工职业生涯管理系统
答案：B,C,D
解析：
人力资源需求预测系统由企业总体经济发展预测系统、企业人力资源总量与结构预测系统和人力资源预测模型与评估系统三个子系统构成。
第10题：
企业人力资源需求预测系统不包括（ ）。
A． 企业总体经济发展预测系统
B． 企业人力资源预测数据处理系统
C． 企业人力资源预测模型与评估系统
D． 企业人力资源总量与结构预测系统
B． 企业人力资源预测数据处理系统
C． 企业人力资源预测模型与评估系统
D． 企业人力资源总量与结构预测系统
答案：B
解析：
企业人力资源需求预测系统的构成包括：①企业总体经济发展预测系统，包括企业总体战略发展规划，企业核心竞争力及产品发展预测，企业文化（使命、经营信念和价值观）；②企业人力资源总量与结构预测系统，包括企业各类人才拥有量与结构状况调查，企业各类岗位各类人才总量与结构比例规范；③人力资源预测模型与评估系统，包括HR预测模型。