高级人力资源管理师(一级)
确定平衡计分卡评价指标的权重时，银行应注重（）权重。A、财务指标B、客户指标C、内部流程指标D、学习与成长指标
题目
确定平衡计分卡评价指标的权重时，银行应注重（）权重。
- A、财务指标
- B、客户指标
- C、内部流程指标
- D、学习与成长指标
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相似问题和答案
第1题：
确定平衡计分卡评价指标的权重时，银行应注重（ ）权重。
A.财务指标
B.客户指标
C.内部流程指标
D.学习与成长指标
B.客户指标
C.内部流程指标
D.学习与成长指标
答案：A
解析：
平衡计分卡中，权重选择应根据不同行业、不同企业的特点打分。对银行等金融企业而言，财务指标事关重大，该指标的权重自然也较大。
第2题：
平衡计分卡数据处理的步骤包括()。
A.确定平衡计分卡的评价指标的权重
B.确定平衡计分卡的评估指标的权重
C.数据的比较分析
D.数据综合处理
E.整个平衡计分卡的总体得分
B.确定平衡计分卡的评估指标的权重
C.数据的比较分析
D.数据综合处理
E.整个平衡计分卡的总体得分
答案：A,C,D
解析：
平衡计分卡数据处理:(一)确定平衡计分卡的评价指标的权重;(二)数据综合处理;(三)数据的比较分析。
第3题：
权重确定的可测性原则主要指可根据指标的可测性程度来确定权重。()
正确答案：对
第4题：
关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（ ）
A．可以用正序法对数据进行综合处理
B．不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分
C．可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重
D．可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据
B．不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分
C．可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重
D．可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据
答案：A
解析：
P397。平衡计分卡的数据处理1、确定平衡记分卡的评价指标的权重。确定权重时一个较为简便和合理的方法是通过专家打分。专家的组成结构要合理，本企业的中高层管理人员、要有本企业的中层管理人员、技术人员、也要有基层的技术和管理人员。2、在确定了定量、定性数据值及各项指标的权重值后，就要对数据进行综合处理。数据处理的顺序是逆序法，即先计算低层次指标值，然后计算高层次指标值，最后是第一层指标值。3、数据的比较分析，求得最终值的绝对值并没有多大意义，需要对这些数据进行比较。比较可分横向与纵向、内部与外部、客观与，主观、短期与长期等几个层面来比较数据。
第5题：
平衡计分卡的应用在技术上的障碍包括（ ）。
A.指标的创建和量化
B.平衡计分卡所包含的各个指标数值的确定
C.平衡计分卡各指标的权重如何设置
D.如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系
E.如何实现组织考评与个体考评的衔接
A.指标的创建和量化
B.平衡计分卡所包含的各个指标数值的确定
C.平衡计分卡各指标的权重如何设置
D.如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系
E.如何实现组织考评与个体考评的衔接
答案：A,B,C,D,E
解析：
第6题：
平衡计分卡的技术上的障碍包括()。
A.指标的创建和量化
B.平衡计分卡所包含的各个指标数值的确定
C.平衡计分卡各指标的权重如何设置
D.平衡计分卡如何体现学习与成长的重要性
E.如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系
B.平衡计分卡所包含的各个指标数值的确定
C.平衡计分卡各指标的权重如何设置
D.平衡计分卡如何体现学习与成长的重要性
E.如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系
答案：A,B,C,D,E
解析：
设计与运用平衡计分卡技术上的障碍:(1)指标的创建和量化;(2)平衡计分卡所包含的各个指标数值的确定;(3)平衡计分卡各指标的权重如何设置;(4)平衡计分卡如何体现学习与成长的重要性;(5)如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系;(6)如何实现组织考评与个体考评的衔接。
第7题：
关于平衡计分卡中评价指标的权重，下列说法正确的是（ ）
A.一般以100%为最高值
B.可以通过员工打分的方式来确定
C.可以根据企业的发展变化状况进行动态调整
D.不同企业权重设计应考虑行业的差异和企业的特点
E.对于成本控制型的企业而言，客户类的指标应当占最大权重
B.可以通过员工打分的方式来确定
C.可以根据企业的发展变化状况进行动态调整
D.不同企业权重设计应考虑行业的差异和企业的特点
E.对于成本控制型的企业而言，客户类的指标应当占最大权重
答案：A,C,D
解析：
选项B错误，可以通过专家评分法的方式来确定
选项E错误，对于成本控制型的企业而言，财务类、内部流程内的指标应占较大权重
选项E错误，对于成本控制型的企业而言，财务类、内部流程内的指标应占较大权重
第8题：
社会医学的综合评价中,评价指标的选择.各指标的权重确定等多采用（）法。
答案：
解析：
德尔菲法
第9题：
(2015年11月)关于平衡计分卡中评价指标的权重，下列说法正确的是（）。
A.一般以100%为最高值
B.可以通过员工打分的方式来确定
C.可以根据企业的发展变化状况进行动态调整
D.不同企业权重设计应考虑行业的差异和企业的特点
E.对于成本控制型的企业而言，客户类的指标应当占最大权重
B.可以通过员工打分的方式来确定
C.可以根据企业的发展变化状况进行动态调整
D.不同企业权重设计应考虑行业的差异和企业的特点
E.对于成本控制型的企业而言，客户类的指标应当占最大权重
答案：A,C,D
解析：
P396-402
选项A正确，指标的权重是指该指标在本层指标中所占的相对其他指标的重要性程度，一般以100％为最高值，对本层指标内的各项指标的重要性程度进行分配。
选项B错误，确定权重一个较为简便和合理的方法就是通过专家打分。
选项C正确，指标的权重可以微调。
选项D正确，对不同的企业权重选择应根据不同行业、不同企业的特点进行打分。
选项E错误，对于成本控制型的企业而言，财务类、内部流程内的指标应占较大权重。
选项A正确，指标的权重是指该指标在本层指标中所占的相对其他指标的重要性程度，一般以100％为最高值，对本层指标内的各项指标的重要性程度进行分配。
选项B错误，确定权重一个较为简便和合理的方法就是通过专家打分。
选项C正确，指标的权重可以微调。
选项D正确，对不同的企业权重选择应根据不同行业、不同企业的特点进行打分。
选项E错误，对于成本控制型的企业而言，财务类、内部流程内的指标应占较大权重。
第10题：
平衡计分卡数据处理的步骤包括（ ）。
A.定性数据的处理B.定量指标的处理 C.确定平衡计分卡的评价指标的权重
D.数据综合处理 E.数据的比较分析
A.定性数据的处理B.定量指标的处理 C.确定平衡计分卡的评价指标的权重
D.数据综合处理 E.数据的比较分析
答案：A,B,C,D,E
解析：