高级人力资源管理师(一级)
绩效指标体系按照重要性大小可分为（）。A、关键绩效指标B、岗位职责指标C、工作态度指标D、企业指标E、个人指标
题目
绩效指标体系按照重要性大小可分为（）。
- A、关键绩效指标
- B、岗位职责指标
- C、工作态度指标
- D、企业指标
- E、个人指标
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相似问题和答案
第1题：
绩效指标体系包括( )。
(A)KPI
(B)NNI
(C)岗位职责指标
(D)WAI
(E)岗位胜任特征指标
答案： ABCDE
第2题：
既适用于组织或部门的考评，也适用于对人的考评的绩效指标是（ ）。
A.关键绩效指标（KPI）
B.岗位职责指标（PRI）
C.岗位胜任特征指标（PCI）
D.工作态度指标（WAI）
E.否决指标（NNI）
B.岗位职责指标（PRI）
C.岗位胜任特征指标（PCI）
D.工作态度指标（WAI）
E.否决指标（NNI）
答案：A,B,D,E
解析：
第3题：
关键绩效指标体系主要有公司级关键绩效指标、部门级关键绩效指标、具体岗位的业绩衡量指标、团队业绩衡量指标几个层级构成。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
第4题：
按照重要性的大小，可以把绩效指标分为（ ）。
A．关键绩效指标
B．岗位职责指标
C．岗位指标
D．工作态度在指标
E．岗位胜任特征指标
B．岗位职责指标
C．岗位指标
D．工作态度在指标
E．岗位胜任特征指标
答案：A,B,D,E
解析：
p326。绩效指标体系按照不同的维度可以分为不同的类别，按照重要性的大小，可以把绩效指标分为关键绩效指标，岗位职责指标，工作态度指标，岗位胜任特征指标等；按照企业层级的分类，可以分为企业指标，部门指标，班组指标以及岗位指标等。
第5题：
按照重要性的大小，可以把绩效指标分为()等。
A.关键绩效指标
B.岗位职责指标
C.工作态度指标
D.岗位胜任特征指标
E.岗位技能指标
B.岗位职责指标
C.工作态度指标
D.岗位胜任特征指标
E.岗位技能指标
答案：A,B,C,D
解析：
第6题：
绩效指标体系中，不属于按照重要性的大小进行分类的是（ ）。
A.企业指标
B.关键绩效指标
C.工作态度指标
D.岗位胜任特征指标
B.关键绩效指标
C.工作态度指标
D.岗位胜任特征指标
答案：A
解析：
绩效指标体系的两个维度：绩效指标体系按照不同的维度可以分为不同的类别。按照重要性大小可分为关键绩效指标、岗位职责指标、工作态度指标、岗位胜任特征指标；按照企业层级的分类，可以分为企业指标、部门指标、班组指标以及岗位指标。
第7题：
按照指标的来源，可以把绩效指标分为()等。
A.关键绩效指标
B.岗位职责指标
C.工作态度指标
D.岗位胜任特征指标
E.否决指标
B.岗位职责指标
C.工作态度指标
D.岗位胜任特征指标
E.否决指标
答案：A,B,C,D,E
解析：
绩效指标体系按照不同的维度可以分为不同的类别，按照指标的来源， 可以把绩效指标分为关键绩效指标(Key Performance Indicator，KPI)、岗位职责指标(Position Responsibi1ity Indicator，PRI)、工作态度指标(Work Atti-tude Indicator，WAI)、岗位胜任特征指标(Position Compe．tence Indicator，PCI)、否决指标(No-No Indicator，NNI)等；按照企业层级的分类，可以分为企业指标、部门指标、班组指标以及岗位指标等。
第8题：
关键绩效指标体系系统不包括()层次的指标。
A、企业级关键绩效指标
B、部门级关键绩效指标
C、个人关键绩效指标
D、战略绩效指标
参考答案：D
第9题：
关键绩效指标体系的设计包括()。
A.战略地图
B.任务分工矩阵
C.目标分解鱼骨图
D.关键绩效指标体系的内容和要求
E.关键绩效指标的分解
B.任务分工矩阵
C.目标分解鱼骨图
D.关键绩效指标体系的内容和要求
E.关键绩效指标的分解
答案：A,B,C,D,E
解析：
关键绩效指标体系的设计:(一)战略地图(二)任务分工矩阵(三)目标分解鱼骨图(四)关键绩效指标体系的内容和要求(五)关键绩效指标的分解
第10题：
按重要性的大小，绩效指标分为（ ）。
A.工作态度指标 B.岗位职责指标 C.关键绩效指标
D.岗位胜任特征指标 E.绩效体系指标
A.工作态度指标 B.岗位职责指标 C.关键绩效指标
D.岗位胜任特征指标 E.绩效体系指标
答案：A,B,C,D
解析：