企业人力资源管理师
（）仅适合于对人员而不适合对组织的考评。A.岗位职责指标 B.工作态度指标 C.胜任特质指标 D.关键绩效指标
题目
B.工作态度指标
C.胜任特质指标
D.关键绩效指标
相似问题和答案
第1题：
顺序存储结构____。
A.仅适合于静态查找表的存储
B.仅适合于动态查找表的存储
C.既适合静态又适合动态查找表的存储
D.既不适合静态又不适合动态查找表的存储
第2题：
此题为判断题(对，错)。
第3题：
效果主导型的绩效考评具有（ ）缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。
A．有短期性和表现性
B．系统性、规范性
C．长期性、客观性
D．长期性、系统性
第4题：
在考评过程中，由于考评人员对被考评者的某种偏见而影响对被考评者工作业绩的评估而造成的误差称为()。
A、感情效应误差
B、晕轮效应误差
C、近期效应误差
D、偏见误差
第5题：
此题为判断题(对，错)。
第6题：
效果主导型的绩效考评具有（ ）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。
A．短期性、表现性
B．系统性、规范性
C．长期性、客观性
D．长期性、系统性
效果主导型考评具有短期性和表现性的缺点。效果主导型考评方法适合于对生产性和操作性岗位，以及工作成果可以进行统计计量岗位的人员进行考评，如机床操作工、市场营销人员；效果主导型考评不适合于对事务性工作人员进行考评。
第7题：
品质主导型的绩效考评不适合于对员工的（ ）的考评。
A．工作潜力
B．工作精神
C．沟通能力
D．工作质量
E．工作数量
第8题：
99、能力主导型的绩效考评适合于对管理性、事务性工作进行考评。
第9题：
此题为判断题(对，错)。
第10题：
为了防止或减少绩效考评中的误差，应做好()等工作。
A、正确选择考评人员
B、对考评人员进行有关教育
C、对考评人员进行有关考评方法、考评标准的培训
D、对被考评人员的教育
E、以上说法都不对