高级人力资源管理师(一级)
如果梅奥的人际关系学说称为前期的行为科学的话，后期的行为科学则有（）。A、需要层次理论B、"激励-保健"双因素理论C、X-Y理论D、成就需要理论E、期望理论
题目
如果梅奥的人际关系学说称为前期的行为科学的话，后期的行为科学则有（）。
- A、需要层次理论
- B、"激励-保健"双因素理论
- C、X-Y理论
- D、成就需要理论
- E、期望理论
参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D,E
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相似问题和答案
第1题：
梅奥等人通过霍桑试验得出如下结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的等因素的影响，而且还受到社会环境、心理等因素的影响，并由此创立了
A、行为科学学说
B、人文关系学说
C、人际关系学说
参考答案：C
第2题：
梅奥等人所创立的人际关系学说，为行为科学的发展奠定了基础。( )
正确答案：正确
第3题：
梅奥等科学家通过霍桑工厂实验首先建立了()。
A、组织管理学
B、公共关系学
C、人际关系学说
D、行为科学
参考答案：C
第4题：
梅奥在1949年提出（）这一新的名称，以替代人际关系学说。
- A、组织科学
- B、行为科学
- C、管理科学
- D、社会科学
正确答案:B
第5题：
梅奥等人通过霍桑试验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理、生理因素的影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了（ ）。
A.行为科学学说
B.人文关系学说
C.人际关系学说
D.领导学说
B.人文关系学说
C.人际关系学说
D.领导学说
答案：C
解析：
20世纪30年代梅奥等人在西方电气公司进行了“霍桑试验”，他发现决定工作效率最重要的是人际关系和安全感，在1933年出版了《工业文明中人的问题》，提出了人际关系学说。人际关系学说的主要内容有：①人是“社会人”，不仅仅是“经济人”。②劳动效率主要取决于职工的积极性，取决于人际关系。③职工中的非正式小群体更能影响职工的情绪，甚至左右职工的行为。④科学的领导者应善于和职工沟通与倾听。选项A行为科学学说，产生于20世纪20年代，行为科学的发展可以分为前后2个阶段，前期为人际关系学说，后期为行为科学。B项人文关系学说是明显的干扰项。
第6题：
行为科学管理阶段的代表理论是( )
A.泰罗的科学理论
B.法约尔的管理过程理论
C.韦伯的行政组织理论
D.梅奥的人际关系学说
答案：D
第7题：
“人际关系—行为科学”理论的主要代表人物有()
A.巴纳德
B.泰勒
C.梅奥
D.马克思
参考答案：C
第8题：
梅奥通过霍桑试验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了()。
A、行为科学学说;
B、人文关系学说;
C、人际关系学说;
D、系统学说。
参考答案：C
第9题：
1949年在芝加哥大学的一次科学会议上，正式提出了“()”这一新的名称，以替代人际关系学说。
A.前期行为科学
B.后期行为科学
C.行为科学
D.目标行为科学
B.后期行为科学
C.行为科学
D.目标行为科学
答案：C
解析：
在芝加哥大学一次科学会议上，正试提出了“行为科学”这一新的名称，以替代人际关系学说。
第10题：
梅奥的人际关系学最终被（ ）替代。
- A、组织科学
- B、行为科学
- C、管理科学
- D、社会科学
正确答案:B