高级人力资源管理师(一级)
企业管理中实施考评的客体是（）A、被考评者B、绩效指标C、考评者D、考评结果
题目
企业管理中实施考评的客体是（）
- A、被考评者
- B、绩效指标
- C、考评者
- D、考评结果
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相似问题和答案
第1题：
在考评阶段，考评者是实施考评的主体，被考评者是()，是考评的对象。
A.相关体
B.客体
C.非客体
D.统一体
B.客体
C.非客体
D.统一体
答案：B
解析：
考评者与被考评者，是绩效管理系统中的主体因素，主要体现在绩效指标的制定阶段和绩效考评阶段。在考评阶段，考评者是实施考评的主体，被考评者是客体，是考评的对象。
第2题：
(2015年11月) 360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是 （ ）
A.⑤④①③②
B.⑤④①②③
C.④⑤③②①
D.④⑤①③②
B.⑤④①②③
C.④⑤③②①
D.④⑤①③②
答案：D
解析：
P374-375
360度考评的实施程序为：(1)考评项目设计。(2)培训考评者。 (3)实施360度考评。(4)反馈面谈。(5)效果评价。
360度考评的实施程序为：(1)考评项目设计。(2)培训考评者。 (3)实施360度考评。(4)反馈面谈。(5)效果评价。
第3题：
根据( )的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
A．考评客体
B．考评内容
C．考评时间
D．考评主体
正确答案：B
B【解析】绩效管理是指为实现组织发展战略目标，采用科学的方法，通过对员工个人或组织的综合素质、态度行为和工作业绩的全面监测分析与考核评定，不断激励员工，改善组织行为，提高综合素质，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，挖掘其潜力的活动过程。根据绩效考评的内容不同，可将绩效考评分为品质主导型、行为主导型和效果主导型三种类型。
B【解析】绩效管理是指为实现组织发展战略目标，采用科学的方法，通过对员工个人或组织的综合素质、态度行为和工作业绩的全面监测分析与考核评定，不断激励员工，改善组织行为，提高综合素质，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，挖掘其潜力的活动过程。根据绩效考评的内容不同，可将绩效考评分为品质主导型、行为主导型和效果主导型三种类型。
第4题：
实施360度考评的程序顺序正确的是()。①统计评价信息并报告结果②对被考评人进行考评培训③实施考评④制订改善绩效计划
A:①②③④
B:③④②①
C:③①②④
D:②③①④
B:③④②①
C:③①②④
D:②③①④
答案：C
解析：
实施360度考评的方法是：①实施考评；②统计评价信息并报告结果；③对被考评人员进行如何接受他人评价信息的培训；④企业管理部门应针对考评的结果所反映出来的问题，制订改善绩效的行动计划。
第5题：
(2016年11月) 360度考评的实施程序包括（ ）。
A.反馈面谈
B.评价实施效果
C.培训考评者
D.实施360度考评
E.设计考评项目
B.评价实施效果
C.培训考评者
D.实施360度考评
E.设计考评项目
答案：A,B,C,D,E
解析：
P374-375
360度考评的实施程序：考评项目设计；培训考评者；实施360度考评；反馈面谈；效果评价
360度考评的实施程序：考评项目设计；培训考评者；实施360度考评；反馈面谈；效果评价
第6题：
绩效管理尽管其基本思想要求是绩效考评的各个环节都要实现科学与公平，但受（ ）等的影响，绩效考评难以做到绝对的客观公正。
A.考评指标
B.考评方法
C.考评主体
D.考评程序
E.考评客体
B.考评方法
C.考评主体
D.考评程序
E.考评客体
答案：A,B,C,D
解析：
从某种角度而言，绩效管理既是一门科学，又是一门艺术，尽管其基本思想要求是绩效考评的各个环节都要实现科学与公平，但受考评指标、考评方法、考评主体以及考评程序等多种因素的影响，绩效考评难以做到绝对的客观公正。另外，在具体的考评实施过程中，也难免会因为疏忽、理解偏误等多方面的影响，出现这样那样的问题。而为了避免上述问题带来的不利影响，尽可能地提高绩效考评的准确性，就必须给员工一定的话语权，对考评中不准确或存在争议的地方提出异议，这就要求在绩效考评体系中引入绩效申诉制度。
第7题：
基于信息化绩效考评的实施流程包括()。
A.绩效考评体系的调查
B.绩效考评体系的构建
C.实施绩效考评
D.考评结果分析
E.考评评估分析
B.绩效考评体系的构建
C.实施绩效考评
D.考评结果分析
E.考评评估分析
答案：B,C,D
解析：
第8题：
根据《湖南省综合评标专家库评标专家考评实施细则》,()是指负有考评责任的单位对评标过程中的专家评标的能力、水平、考勤、纪律等情况的考评,项目考评实行一项目一考评。
A、独立考评
B、项目考评
C、分类考评
D、综合考评
答案：B
第9题：
实施360度考评的程序是()。
①统计评价信息并报告结果 ②对被考评人进行考评培训
③实施考评 ④制定改善绩效计划
①统计评价信息并报告结果 ②对被考评人进行考评培训
③实施考评 ④制定改善绩效计划
A．①②③④
B．③④②①
C．③①②④
D．②③①④
B．③④②①
C．③①②④
D．②③①④
答案：C
解析：
实施360度考评的方法是：①实施考评；②统计评价信息并报告结果；③对被考评人员进行如何接受他人评价信息的培训；④企业管理部门应针对考评的结果所反映出来的问题，制订改善绩效的行动计划。 @##
第10题：
360度考评的实施程序包括（ ）。
A.反馈面谈
B.评价实施效果
C.培训考评者
D.实施360度考评
E.设计考评项目
B.评价实施效果
C.培训考评者
D.实施360度考评
E.设计考评项目
答案：A,B,C,D,E
解析：
P374
360度考评的实施程序：考评项目设计；培训考评者；实施360度考评；反馈面谈；效果评价
知识点：360度考评
360度考评的优缺点
360度考评的实施程序
实施360度考评需注意的问题
360度考评的实施程序：考评项目设计；培训考评者；实施360度考评；反馈面谈；效果评价
知识点：360度考评
360度考评的优缺点
360度考评的实施程序
实施360度考评需注意的问题