在企业发展中的(),一般不会应用团队薪酬。
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
多选题关于团队薪酬,以下论述正确的有()。A在始创期,较少应用团队薪酬B平行团队一般不主张实行标准的、长期的激励薪酬模式C通常向流程团队支付基本薪酬,但等级不宜过细D项目团队在项目期内,要求团队成员全职工作E团队规模越大越好
()是指以团队或企业绩效为依据来支付薪酬。A、个体奖励薪酬B、计件薪酬C、集体薪酬D、群体激励薪酬
单选题薪酬总额在团队中的分配方法一般不包括( )。A 团队成员平均分配奖金B 团队成员根据贡献大小分配奖金C 按照团队成员的工龄分配奖金D 按照团队成员基本薪酬的百分比支付奖金
采用低成本战略的企业,在薪酬水平上往往会采取()。A、领先策略B、跟随策略C、滞后策略D、团队薪酬制度
单选题下列关于群体激励薪酬的说法不正确的是( )。A 群体激励薪酬指以团队或企业的绩效为依据来向员工支付薪酬B 群体激励薪酬可以使员工更加关注团队和企业的整体绩效C 群体激励薪酬容易产生“搭便车”的行为D 由于团队工作方式日益重要,因此群体激励薪酬成为主要的薪酬支付方式
多选题团队薪酬的设计流程一般包括( )。A建立团队绩效标准B确定团队薪酬总额C确定薪酬的支付形式D团队成员之间分配方法E团队薪酬设计效果评估
()不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A、团队类型B、团队规模C、团队成员D、企业发展阶段
依据考核确认的员工个人、团队或企业的绩效,按照预定标准支付给员工或团队的具有激励作用的薪酬形式是()A、基础薪酬B、激励薪酬C、要素薪酬D、福利薪酬
多选题关于企业不同发展阶段的团队薪酬的描述,正确的是( )。A企业团队酬薪政策应符合企业不同发展阶段的要求B在始创期,企业组织较多应用团队薪酬C成长期的环境可开始应用团队薪酬D成熟期实施团队薪酬的条件最为有利E衰退期企业大都不会应用团队薪酬
单选题在企业发展中的(),一般不会应用团队薪酬。A 始付期B 成长期C 成熟期D 衰退期