薪酬管理与绩效考核知识竞赛
依据考核确认的员工个人、团队或企业的绩效，按照预定标准支付给员工或团队的具有激励作用的薪酬形式是（）A、基础薪酬B、激励薪酬C、要素薪酬D、福利薪酬
题目
依据考核确认的员工个人、团队或企业的绩效，按照预定标准支付给员工或团队的具有激励作用的薪酬形式是（）
- A、基础薪酬
- B、激励薪酬
- C、要素薪酬
- D、福利薪酬
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相似问题和答案
第1题：
下列薪酬中,与员工的工作绩效无关,且具有促使员工忠诚于企业的作用的是（ ）
A.福利
B.奖金
C.补偿薪酬
D.激励薪酬
B.奖金
C.补偿薪酬
D.激励薪酬
答案：A
解析：
福利是企业支付给员工的间接薪酬。福利分为两大类:（1）国家法定的福利;（2）企业自主的福利。
第2题：
企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为（ ）。
A、补偿薪酬
B、激励薪酬
C、 福利薪酬
D、基本薪酬
B、激励薪酬
C、 福利薪酬
D、基本薪酬
答案：B
解析：
本题的考点为激励薪酬的形式。
第3题：
下列薪酬内容中，与员工的工作绩效无关，具有促使员工忠诚于企业作用的是（）
A、福利
B、奖金
C、补偿薪酬
D、激励薪酬
B、奖金
C、补偿薪酬
D、激励薪酬
答案：A
解析：
本题考察第七章第三节企业薪酬制度设计方法下员工福利制度知识点。福利的提供与员工的工作绩效及贡献无关。
第4题：
以下属于激励薪酬计划的是（）
- A、突出员工绩效挂钩的计件工资
- B、具有外部竞争优势的基础薪酬
- C、面向企业长期成长的要素薪酬
- D、针对员工生活质量的福利薪酬
正确答案:A
第5题：
薪酬体系中与当期绩效直接挂钩的薪酬形式为（）
- A、基础薪酬
- B、激励薪酬
- C、要素薪酬
- D、福利薪酬
正确答案:B
第6题：
企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付给员工的具有变动性质的经济收入是指（ ）。
A.基本薪酬
B.激励薪酬
C.间接薪酬
D.补偿薪酬
B.激励薪酬
C.间接薪酬
D.补偿薪酬
答案：B
解析：
本题考查薪酬的构成。激励薪酬是指企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付给员工的具有变动性质的经济收入。
第7题：
下列薪酬内容中，与员工的工作绩效无关，具有促使员工忠诚于企业作用的是（ ）。
A.福利
B.奖金
C.补偿薪酬
D.激励薪酬
B.奖金
C.补偿薪酬
D.激励薪酬
答案：A
解析：
本题考查员工福利制度。福利的提高与员工的工作绩效及贡献无关。福利具有维持劳动力再生产、激励员工和促使员工忠实于企业的作用。
第8题：
企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬称为（ ）。
A.福利薪酬
B.激励薪酬
C.补偿薪酬
D.基本薪酬
B.激励薪酬
C.补偿薪酬
D.基本薪酬
答案：D
解析：
基本薪酬是企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬。
第9题：
依据按要素分配原则，如下要素形式与薪酬形式存在不当匹配的是（）
- A、管理要素-福利薪酬
- B、劳动力要素-激励薪酬
- C、资本要素-员工持股
- D、劳动力要素-基础薪酬
正确答案:A
第10题：
长期激励薪酬计划基于1年甚至1年以上的绩效考核周期来评定员工或团队绩效并据此对其支付激励薪酬。长期激励薪酬很大程度上解决了短期激励薪酬潜在的诸多问题，有利于（）
- A、强化企业的科学决策
- B、减少员工的短期行为
- C、提升企业的管理效率
- D、保障员工的生活水平
- E、激发企业的创新意识
正确答案:A,B,C,E