高级人力资源管理师(一级)
某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01.运用劳动定额法预测企业的人力资源需求量应为（）。A、50人B、100人C、150人D、200人
题目
某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01.运用劳动定额法预测企业的人力资源需求量应为（）。
- A、50人
- B、100人
- C、150人
- D、200人
相似问题和答案
第1题：
劳动定额是对劳动者在单位时间内应完成的工作量的规定，其公式为：N=W/q（1+R），其中W 的含义是（ ）
A．企业定额标准
B．计划期劳动生产率变动系数
C．人力资源需求量
D．企业计划期任务总量
第2题：
下列关于劳动定额的作用的说法中，正确的有
A.劳动定额是企业编制、执行和检查计划的基础，企业的生产计划、劳动计划、成本计划、维修计划等都要以劳动定额为依据
B.劳动定额是企业实行经济核算和成本管理的基础资料
C.劳动定额是企业开展劳动竞赛，不断提高劳动生产率的重要工具
D.劳动定额是科学地安排生产和组织劳动过程的依据
第3题：
某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用劳动定额法预测该企业的人力资源需求量应为（ ）。
A．50人
B．100人
C．150人
D．200人
第4题：
B.劳动效率定员法
C.计量经济模型
D.劳动定额分析法
劳动定额分析法是通过对作业过程、操作方法等进行系统全面的观察和技术分析,应用方法研究、动作研究的基本原理,在操作方法合理化的基础上,测算出某项作业的标准时间,然后赋予必要的技术组织,准备与结束、疲劳与生理需要等宽放时间之后,制定出企业工时定额标准。最后,再以劳动定额以及劳动生产率变动系数,核算出企业一线生产岗位的定员人数。
第5题：
B.100
C.160
D.200
第6题：
某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用工作定额法预测该企业的人力资源需求量应为（ ）。
A．50人
B．100人
C．150人
D．200人
第7题：
B.100
C.150
D.200
第8题：
某企业计划用任务总工时为5050,企业的定额工时为50,计划期劳动生产率变动系数为0.01.运用劳动定额法预测企业的人力资源需求量应为（ ）
A．50人
B．100人
C．150人
D．200人
第9题：
B、劳动生产率
C、计划劳动定额
D、定员的标准
E、组织机构设置
第10题：
B.劳动效率定员法
C.计量经济模型
D.劳动定额分析法