高级人力资源管理师(一级)
弹性工作制的特点是（）。A、有利于降低缺勤率B、可提高生产率C、可减少加班费用开支D、减轻工人对管理人员的敌意E、增加员工的工作满意度
题目
弹性工作制的特点是（）。
- A、有利于降低缺勤率
- B、可提高生产率
- C、可减少加班费用开支
- D、减轻工人对管理人员的敌意
- E、增加员工的工作满意度
参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D,E
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相似问题和答案
第1题：
缩短工作周和弹性工作制没有改变完成任务的方法。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：√
第2题：
()安排的方法允许员工在特定的时间段内自由决定上班的时间。
A.弹性工作制
B.轮班工作制
C.自由工作制
D.半日工作制
B.轮班工作制
C.自由工作制
D.半日工作制
答案：A
解析：
第3题：
现代的工作设计主要是缩短工作周期和实行弹性工作制两种。()
参考答案：正确
第4题：
工作时间有（）和（）两大类。
- A、连续工作制
- B、弹性工作制
- C、间断工作制
正确答案:A,C
第5题：
弹性工作制的特点是（）。
A.有利于降低缺勤率B.可提高生产率C.可减少加班费用开支
D.减轻工人对管理人员的敌意 E.增加员工的工作满意度
A.有利于降低缺勤率B.可提高生产率C.可减少加班费用开支
D.减轻工人对管理人员的敌意 E.增加员工的工作满意度
答案：A,B,C,D,E
解析：
第6题：
弹性工作制就是允许员工完全自由地决定上班时间。()
此题为判断题(对，错)。
答案×
第7题：
生理和人际关系需求不包括（ ）。
A.弹性工作制 B.固定工作制 C.参与管理 D.放松训练
A.弹性工作制 B.固定工作制 C.参与管理 D.放松训练
答案：B
解析：
第8题：
新的工作方式模式包括()。
A、兼职
B、家庭工作制
C、弹性时间制
D、远程工作模式
参考答案:ABCD
第9题：
灵活的工作时间制度不包括()
A:对班制
B:弹性工作制
C:分职制
D:非全时工作制
B:弹性工作制
C:分职制
D:非全时工作制
答案：A
解析：
企业可以根据实际情况试行较为灵活的工作时间制度，即采取软化工时的模式，如实行弹性工作制，即每周制度工时不变，在每天工作时间中规定有核心时间，在核心时间内必须上班，核心时间之外可以自由选择上下班时间；非全时工制，即是以天或以周为单位，其工时长度可以少于社会的正常工时，比如一天只工作4～6小时，一周只工作3～4天，这一制度最适合家庭主妇；分职制，即一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配。
第10题：
小王所在的公司根据工作性质准备实行弹性工作制。小王表面上说：“弹性工作制是个好主意。”但他还是按照原来的作息习惯安排工作。小王对这次变革的反应属于（）。
- A、反对者
- B、追随者
- C、伪装者
- D、领导者
正确答案:C