高级人力资源管理师(一级)

在分析人力资源管理费用预算中要考虑（　）A、人工成本费用率B、工资指导线C、物价指数D、最低工资标准E、员工对工资调整的期望

题目

在分析人力资源管理费用预算中要考虑（　）

  • A、人工成本费用率
  • B、工资指导线
  • C、物价指数
  • D、最低工资标准
  • E、员工对工资调整的期望
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第1题：

人工成本总预算的决定因素包括（ ）。

A．人力资源规划

B．行业工资标准

C．工资指导线标准

D．在职员工人数

E．企业人员工资标准


正确答案：AE
教材第53～54页

第2题：

人工成本总预算的决定因素包括( )．

A．人力资源规划

B．行业工资标准

C．工资指导线标准

D．在职员工人数

E．企业人员工资水平


正确答案：AE

第3题：

企业人力资源管理费用预算编制的基本依据是（ ）

A．劳动法律法规

B．工资指导线

C．物价指数

D．最低工资标准

E．企业会计规则


正确答案：BCD

第4题：

最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。

A 、 物价指数
B 、 最低工资标准
C 、 最低工资指导线
D 、 当地人工成本平均水平

答案：B
解析：
工资项目预算的前期工作包括分析当年同比的消费者物价指数， 是否大于或等于最低工资标准增长幅度。 在一般情况下， 消费者物价指数只会大于或等于最低工资标准的调整幅度， 因为最低工资标准是根据消费者物价指数进行调整的。 如果发生特殊情况， 物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 那么应在确认最低工资标准增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。

第5题：

确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（ ）。

A.工资指导线
B.劳动力市场价位
C.消费者物价指数
D.最低工资标准

答案：B
解析：
人工成本及人力资源管理费用的各项内容应按照政府有关部门定期发布的工资指导线、消费者物价指数、最低工资标准、劳动争议处理办法等参照指标进行预算，同时兼顾企业自身发展情况，使企业人力资源费用规划具有合理性。

第6题：

编制人力资源管理费用预算的基本程序和要求是（ ）。

A．分析当地政府有关部门本年度发布的最低工资标准对工资预算的影响

B．分析当地政府有关部门本年度发布的最高工资标准对工资预算的影响

C．分析当地政府有关部门本年度发布的平均工资标准对工资预算的影响

D．分析当年同比的消费物价指数是否给予或等于最低工资标准增长幅度

E．把当地政府有关部门发布的丁资指导线作为编制费用预算的参考指标之一


正确答案：ABCD
教材第305页

第7题：

进行工资项目的预算，要从前期工作着手，前期工作的内容包括（ ）。

A.分析当地本年度最低工资标准
B.分析当年同比的消费者物价指数
C.分析当地的经济发展水平
D.分析公司生产经营状况
E.分析人工成本预测预警信息

答案：A,B,D
解析：
工资项目预算的前期工作包括：①分析当地政府相关部门本年度发布的最低工资标准；②分析当年同比的消费者物价指数，是否大于或等于最低工资标准增长幅度；③掌握并理解企业高层领导对下一年度工资调整的意向；④考察和对比上一年度工资各子项目的预算和结算情况，分析上一年度工资费用的发展趋势，以及公司的生产经营状况；⑤考察和对比本年度工资各子项目的预算和已发生费用的结算情况，分析本年度工资费用的发展趋势，以及公司的生产经营状况。

第8题：

要进行人力资源管理费用的预算，首先要做三个方面的分析检查，他们是（ ）。

A．分析当地的最低工资标准变动情况

B．分析当年同比物价指数

C．当地的经济发展水平

D．当地政府颁布的工资指导线

E．人工成本预测预警信息


正确答案：ABD

第9题：

人工成本总预算的决定因素包括( )。

A:人力资源规划
B:行业工资标准
C:工资指导线标准
D:在职员工人数
E:企业人员工资水平

答案：A,E
解析：
人工成本的总预算是由人力资源规划和企业人员工资水平两个重要因素决定的。

第10题：

分析人力资源费用预算中，要考虑的因素有( )


A.物价指数

B.工资指导线

C.最低工资标准

D.人工成本费用率

E.员工对工资调整的期望

答案：A,B,C
解析：
为了保证人力资源费用预算的正确性和准确性，人力资源管理人员应当关注国家相关部门发布的各种相关政策和法律法规信息，如地区与行业的工资指导线，消费者物价指数，最低工资标准等涉及员工权益资金、社会保险等方面规定标准的变化情况，以及本企业对下一年度工资调整的指导思想和要求等。

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