高级人力资源管理师(一级)
（）人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。A、指令型B、变革型C、合作型D、增长型
题目
（）人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。
- A、指令型
- B、变革型
- C、合作型
- D、增长型
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相似问题和答案
第1题：
人力资本战略制定也可以单独进行，单独进行又分为三种情况，其中不包括()。
A.人力资本战略在企业集团总体战略制定之前单独制定
B.人力资本战略在企业集团总体战略的各个阶段分别制定
C.人力资本战略与企业集团总体战略同时制定
D.人力资本战略在企业集团总体战略制定之后进行
B.人力资本战略在企业集团总体战略的各个阶段分别制定
C.人力资本战略与企业集团总体战略同时制定
D.人力资本战略在企业集团总体战略制定之后进行
答案：B
解析：
人力资本战略制定也可以单独进行，这也是一种常见的人力资本战略制定方法。应用这种方法制定人力资本战略的各个阶段，都与制定企业集团总体战略分开独立进行。单独进行又分为三种情况：①人力资本战略在企业集团总体战略制定之前单独制定；②与企业集团总体战略同时制定；③在企业集团总体战略制定之后进行。
第2题：
企业集团的人力资本战略规划内容包括()。
A.制定与实施人力资本战略的任务
B.制定企业集团人力资本战略的作用
C.实施集团人力资本战略的基本原则
D.在市场上获得和保持竞争优势原则
E.需要对战略进行重大的调整的原则
B.制定企业集团人力资本战略的作用
C.实施集团人力资本战略的基本原则
D.在市场上获得和保持竞争优势原则
E.需要对战略进行重大的调整的原则
答案：A,B,C
解析：
企业集团的人力资本战略规划内容包括：1、制定与实施人力资本战略的任务。2、制定企业集团人力资本战略的作用。3、实施企业集团人力资本战略的基本原则。
第3题：
（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。
A.变革型
B.增长型
C.文化型
D.合作型
B.增长型
C.文化型
D.合作型
答案：B
解析：
P111 B
指令型：高层制定，强制下层执行
变革型：高层经理重点考虑战略的实施问题
合作型：发挥集体智慧，使集团高层管理者参与战略制定、实施和控制的各个阶段
文化型：强调企业集团的所有员工都参与战略的制定与实施
增长型：高层应激励下层管理者创造性的制定和实施战略，自下而上
指令型：高层制定，强制下层执行
变革型：高层经理重点考虑战略的实施问题
合作型：发挥集体智慧，使集团高层管理者参与战略制定、实施和控制的各个阶段
文化型：强调企业集团的所有员工都参与战略的制定与实施
增长型：高层应激励下层管理者创造性的制定和实施战略，自下而上
第4题：
(2016年11月) （）人力资本战略的实施过程是自下而上的。
A.变革型
B.增长型
C.文化型
D.合作型
B.增长型
C.文化型
D.合作型
答案：B
解析：
P106-109
指令型：高层制定，强制下层执行
变革型：高层经理重点考虑战略的实施问题
合作型：发挥集体智慧，使集团高层管理者参与战略制定、实施和控制的各个阶段
文化型：强调企业集团的所有员工都参与战略的制定与实施
增长型：高层应激励下层管理者创造性的制定和实施战略，自下而上
指令型：高层制定，强制下层执行
变革型：高层经理重点考虑战略的实施问题
合作型：发挥集体智慧，使集团高层管理者参与战略制定、实施和控制的各个阶段
文化型：强调企业集团的所有员工都参与战略的制定与实施
增长型：高层应激励下层管理者创造性的制定和实施战略，自下而上
第5题：
如果用双向规划过程来制定人力资本战略，（ ）。
A. 一般有一个反复评价的过程
B.人力资本战略不依赖企业的总体战略
C.可以将自上而下和自下而上两种方式结合起来
D.和其他职能战略与总体战略目标达成一致的方式一样
E.人力资本战略和企业集团的总体战略制定同时进行、相互关联
A. 一般有一个反复评价的过程
B.人力资本战略不依赖企业的总体战略
C.可以将自上而下和自下而上两种方式结合起来
D.和其他职能战略与总体战略目标达成一致的方式一样
E.人力资本战略和企业集团的总体战略制定同时进行、相互关联
答案：A,C,D
解析：
第6题：
简答制定与实施人力资本战略的主要任务。
答案：
解析：
(1)通过研究现有人力资本的配置和利用状况以及工作岗位对人力资本的知识、技能需求的预期变化，制定未来人力资本配置计划。 (2)落实以人为本的思想，使人力资本真正成为企业的合作伙伴，以其对企业投入的人力资本的大小获得相应比例的企业所有权。
(3)控制人力资本的短期需求，增加人力资本供给，促进获得与保留所需要的高价值存量的人力资本。
(4)运用管理教育使人力资本不断增值，以促进企业集团管理变化。
(5)重视企业人力资本的投资，为他们在新环境中工作提供知识、技能、方案和政策支持。
(6)致力于招募稀缺技能领域的人力资本，以及各类特定的专门人才。
(3)控制人力资本的短期需求，增加人力资本供给，促进获得与保留所需要的高价值存量的人力资本。
(4)运用管理教育使人力资本不断增值，以促进企业集团管理变化。
(5)重视企业人力资本的投资，为他们在新环境中工作提供知识、技能、方案和政策支持。
(6)致力于招募稀缺技能领域的人力资本，以及各类特定的专门人才。
第7题：
现代企业的生存与发展过程，实际上是()的不断循环过程。
A.“实现战略目标—制定新战略—制定战略—实施战略”
B.“制定战略—制定新战略—实现战略目标—实施战略”
C.“制定战略—实施战略—实现战略目标—制定新战略”
D.“制定战略—实施战略—制定新战略—实现战略目标”
B.“制定战略—制定新战略—实现战略目标—实施战略”
C.“制定战略—实施战略—实现战略目标—制定新战略”
D.“制定战略—实施战略—制定新战略—实现战略目标”
答案：C
解析：
第8题：
（ ）过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资本战略。
A.双向规划
B.并列并联
C.单行制定
D.循序制定
B.并列并联
C.单行制定
D.循序制定
答案：A
解析：
与企业集团其他职能战略一样，人力资本战略一般也要通过在企业集团中自上而下和自下而上的方式来制定。
第9题：
( )人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。
A.指令型 B.变革型 C.合作型 D.增长型
A.指令型 B.变革型 C.合作型 D.增长型
答案：D
解析：
第10题：
在人力资源战略实施的（ ）模式中，战略的制定与实施过程是自下而上的过程。
A.指令型
B.变革型
C.增长型
D.合作型
B.变革型
C.增长型
D.合作型
答案：C
解析：