用并列并联的过程来制定人力资本战略，（）。A、分为自上而下和自下而上两种方式B、人力资本战略与企业集团总体战略的制定同时进行C、人力资本战略与企业集团总体战略的制定单独进行D、人力资本战略与企业集团总体战略相互影响，相互作用E、容易使企业集团总体战略的制定过程复杂化，影响战略的实施效果

题目

用并列并联的过程来制定人力资本战略，（）。

A、分为自上而下和自下而上两种方式
B、人力资本战略与企业集团总体战略的制定同时进行
C、人力资本战略与企业集团总体战略的制定单独进行
D、人力资本战略与企业集团总体战略相互影响，相互作用
E、容易使企业集团总体战略的制定过程复杂化，影响战略的实施效果

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第1题：

（）过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资本战略。

A.双向规划

B.并列并联

C.单行制定

D.循序制定

答案：A

解析：

与企业集团其他职能战略一样，人力资本战略一般也要通过在企业集团中自上而下和自下而上的方式来制定。

第2题：

企业集团的人力资本战略规划内容包括()。

A.制定与实施人力资本战略的任务
B.制定企业集团人力资本战略的作用
C.实施集团人力资本战略的基本原则
D.在市场上获得和保持竞争优势原则
E.需要对战略进行重大的调整的原则

答案：A,B,C

解析：

企业集团的人力资本战略规划内容包括：1、制定与实施人力资本战略的任务。2、制定企业集团人力资本战略的作用。3、实施企业集团人力资本战略的基本原则。

第3题：

人力资源战略制定的方法有()。

A并列关联过程法

B独立制定过程法

C单向计划过程法

D双向计划过程法

参考答案ABD

第4题：

用并列关联的过程来制定人力资本战略（）。
A.分为自上而下和自下而上两种方式
B.人力资本战略与企业集团总体战略的制定同时进行
C.人力资本战略与企业集团总体战略的制定单独进行
D.人力资本战略与企业集团总体战略相互影响、相互作用
E.容易使企业集团总体战略的制定过程复杂化，影响战略的实施效果

答案：B,D

解析：

第5题：

制定人力资本战略常用的方法有（）。
A.制度规划过程B.双向规划过程C.并列关联过程D.单独制定过程
E.复合制作过程

答案：B,C,D

解析：

第6题：

人力资本战略制定也可以单独进行，单独进行又分为三种情况，其中不包括()。

A.人力资本战略在企业集团总体战略制定之前单独制定
B.人力资本战略在企业集团总体战略的各个阶段分别制定
C.人力资本战略与企业集团总体战略同时制定
D.人力资本战略在企业集团总体战略制定之后进行

答案：B

解析：

人力资本战略制定也可以单独进行，这也是一种常见的人力资本战略制定方法。应用这种方法制定人力资本战略的各个阶段，都与制定企业集团总体战略分开独立进行。单独进行又分为三种情况：①人力资本战略在企业集团总体战略制定之前单独制定；②与企业集团总体战略同时制定；③在企业集团总体战略制定之后进行。

第7题：

制定人力资本战略常见的过程包括（）。

A.双向规划过程

B.单向规划过程

C.并列关联过程

D.单独制定过程

E.纵向分解过程

答案：A,C,D

解析：

制定人力资本战略常用的方法有：双向规划过程、并列关联乏程或单独制定过程等。

第8题：

制定人力资本战略的基本方法不包括（）。
A.双向规划过程B.并列关联过程C.直列关联过程D.单独制定过程

答案：C

解析：

第9题：

如果用双向规划过程来制定人力资本战略，（）。

A．一般有一个反复评价的过程
B．可能调整和重新确定企业集团的战略目标和计划
C．可以将自上而下和自下而上两种方式结合起来
D．和其他职能战略与总体战略目标达成一致的方式一样
E．人力资本战略和企业集团的总体战略制定同时进行、相互关联

答案：A,B,C,D

解析：

本题考查的是双向规划过程的特点。

第10题：

( )过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。

A.双向规则 B.并列并联 C.单独制定 D.循序制定

答案：A

解析：

高级人力资源管理师(一级)

题目

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