高级人力资源管理师(一级)
招聘和甄选过程的最后一道防护墙是（）。A、行为面试B、背景审查C、应聘申请表D、补充性测试和评估
题目
招聘和甄选过程的最后一道防护墙是（）。
- A、行为面试
- B、背景审查
- C、应聘申请表
- D、补充性测试和评估
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相似问题和答案
第1题：
()是清水砖墙的最后的一道工序,具有保护墙面和增加墙面美观的作用。
A.清理
B.勾缝
C.抹灰
D.刷涂料
正确答案：B
第2题：
()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
A.笔试
B.面试
C.背景调查
D.筛选申请表
B.面试
C.背景调查
D.筛选申请表
答案：C
解析：
背景审查虽然并不像行为面试那样意义重大，但它往往是招聘与甄选过程的最后一道防护墙。
第3题：
在招聘过程中占据核心地位的是()
A.招聘计划阶段
B. 寻求候选人
C.候选人甄选
D. 选定录用
参考答案：C
第4题：
人员甄选是招聘过程中一个极为重要的环节，其目的是将明显不合乎职位要求的应聘者排除在招聘过程之外。
正确答案:正确
第5题：
企业人员招聘的过程，不包含（ ）环节。
A.招募
B.甄选
C.确定
D.录用
B.甄选
C.确定
D.录用
答案：C
解析：
企业人员招聘的过程，主要由招募、甄选、录用三个基本环节组成。
第6题：
关于招聘和招募的说法，错误的是（）。
A.招聘的概念未能突出甄选的重要性
B.在我国，一般习惯性地把招聘和甄选两个环节放在一起，合称为招募
C.“招聘”一词更多地强调了从组织外部招收和聘用新员工
D.招募实际上是在人力资源规划和员工甄选之间架起了一座桥梁
B.在我国，一般习惯性地把招聘和甄选两个环节放在一起，合称为招募
C.“招聘”一词更多地强调了从组织外部招收和聘用新员工
D.招募实际上是在人力资源规划和员工甄选之间架起了一座桥梁
答案：B
解析：
组织应该注意把招募和甄选的两项工作适当分开，不要混在一起。
第7题：
(2018年5月) ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
A.笔试
B.面试
C.背景调查
D.筛选申请表
B.面试
C.背景调查
D.筛选申请表
答案：C
解析：
P180-181
许多失败与成功的人才甄选案例都证明了这样一个道理，背景审查虽然并不像行为面试那样意义重大，但它往往是招聘与甄选过程的最后一道防护墙，它很有可能挽回在此之前所有环节上犯下的一些错误，从而避免造成更大的损失。
许多失败与成功的人才甄选案例都证明了这样一个道理，背景审查虽然并不像行为面试那样意义重大，但它往往是招聘与甄选过程的最后一道防护墙，它很有可能挽回在此之前所有环节上犯下的一些错误，从而避免造成更大的损失。
第8题：
招聘与甄选是一个()选择过程。
A.单向
B.双向
C.定向
D.静态
正确答案:B
第9题：
人员甄选是招聘过程中一个极为重要的环节，其目的是将明显不合乎职位要求的应聘者排除在招聘过程之外。（）
A对
B错
对
略
第10题：
招聘与甄选是一个（）选择过程。
- A、单向
- B、双向
- C、定向
- D、静态
正确答案:B