高级人力资源管理师(一级)
相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）.A、培养员工的忠诚度B、促进团结，消除矛盾C、招聘到高质量人才D、激励员工，鼓舞士气
题目
相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）.
- A、培养员工的忠诚度
- B、促进团结，消除矛盾
- C、招聘到高质量人才
- D、激励员工，鼓舞士气
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相似问题和答案
第1题：
相对于外部招聘而言,内部招聘所没有的优势是()。
A.树立组织形象
B.有利于吸收新观点
C.有利于招到高质量人才
D.选拔出的人员较为可信，准确性高
E.熟悉组织运作
参考答案：ABC
第2题：
内部招聘相对于外部招聘的优点是()。
A:选择余地大，有利于招到一流人才
B:招聘费用低
C:有利于激励现有员工的积极性
D:人才现成，节省培训投资
E:应聘者适应新岗位的时间短
B:招聘费用低
C:有利于激励现有员工的积极性
D:人才现成，节省培训投资
E:应聘者适应新岗位的时间短
答案：B,C,E
解析：
第3题：
相对于内部招聘而言,外部招聘有利于()。
A:激励员工.鼓舞士气
B:促进团结.消除矛盾
C:培养员工的忠诚度
D:招聘到高质量人才
参考答案：D
第4题：
相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是()。
A:给企业带来新鲜血液
B:招聘对象的选择余地大
C:提高组织培训的投资回报率
D:保持员工晋升的连续性
E:选择费用低
B:招聘对象的选择余地大
C:提高组织培训的投资回报率
D:保持员工晋升的连续性
E:选择费用低
答案：C,D,E
解析：
内部招聘的优点具体包括：①了解全面，绩效预期准确；②鼓舞士气，激励现有员工进取；③应聘者能很快适应工作；④选择费用低；⑤提高组织培训的投资回报率；⑥保持员工晋升的连续性。
第5题：
内部招聘相对于外部招聘的优点是()。
A:招聘费用低
B:选择余地大，有利于找到一流人才
C:应聘者适应新岗位的时间短
D:有利于激发内部人员的积极性
E:不会导致组织内出现小团体
B:选择余地大，有利于找到一流人才
C:应聘者适应新岗位的时间短
D:有利于激发内部人员的积极性
E:不会导致组织内出现小团体
答案：A,C,D
解析：
内部招聘相对于外部招聘的优点包括：鼓舞士气，激励现有员工进取；应聘者可很快适应工作；选择费用低。
第6题：
相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（ ）。
A.有可能形成内部矛盾
B.由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误
C.人员选择余地小
D.容易造成“近亲繁殖”
B.由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误
C.人员选择余地小
D.容易造成“近亲繁殖”
答案：B
解析：
相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点有：①适应或定向的时间比较长；②对应聘者了解少，可能发生招聘错误；③对内部人员的积极性产生不利影响等。
第7题：
相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是()。
A:给企业带来新鲜血液
B:招聘对象的选择余地大
C:提高组织培训的投资回报率
D:保持员工晋升的连续性
E:人员测评的成本低
B:招聘对象的选择余地大
C:提高组织培训的投资回报率
D:保持员工晋升的连续性
E:人员测评的成本低
答案：C,D,E
解析：
内部招聘的优点包括：①了解全面，绩效预期准确；②鼓舞士气，激励现有员工进取；③应聘者能很快适应工作；④选择费用低；⑤提高组织培训的投资回报率；⑥保持员工晋升的连续性。AB两项属于外部招聘的优点。
第8题：
相对于内部招聘而言,外部招聘有利于（ ）
A．培养员工的忠诚度
B．促进团结,消除矛盾
C．招聘到高质量人才
D．激励员工,鼓舞士气
正确答案：C
第9题：
相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是（ ）。
A.给企业带来新鲜血液
B.招聘对象的选择余地大
C.提高组织培训的投资回报率
D.保持员工晋升的连续性
E.人员测评的成本低
B.招聘对象的选择余地大
C.提高组织培训的投资回报率
D.保持员工晋升的连续性
E.人员测评的成本低
答案：C,D,E
解析：
内部招聘的优点有：1．了解全面，绩效预期准确 2．鼓舞士气，激励现有员工进取 3．应聘者可很快适应工作 4．选择费用低 5．提高组织培训的投资回报率 6．保持员工晋升的连续性
第10题：
相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是()。
A:有可能形成内部矛盾
B:影响内部员工的积极性
C:人员选择余地小
D:容易造成“近亲繁殖”
B:影响内部员工的积极性
C:人员选择余地小
D:容易造成“近亲繁殖”
答案：B
解析：
外部招聘的不足有：①筛选难度大、时间长；②进入角色慢；③招募成本大；④决策风险大；⑤影响内部员工的积极性。