中级社会工作者
人力资源管理在社会服务机构开展的活动中占有极其重要的地位，有助于服务机构专业化服务的展开。在社会服务机构中推进人力资源管理具有（）重要意义。A、激发员工潜能，增进员工的归属感B、有助于组织凝聚力的形成和组织创新C、有助于更好地满足服务需求，提升服务质量D、扩大服务机构的服务范围和执行力E、有助于服务机构与员工之间的利益协调
题目
人力资源管理在社会服务机构开展的活动中占有极其重要的地位，有助于服务机构专业化服务的展开。在社会服务机构中推进人力资源管理具有（）重要意义。
- A、激发员工潜能，增进员工的归属感
- B、有助于组织凝聚力的形成和组织创新
- C、有助于更好地满足服务需求，提升服务质量
- D、扩大服务机构的服务范围和执行力
- E、有助于服务机构与员工之间的利益协调
相似问题和答案
第1题：
人力资源规划，又称为（ ），他是企业总体规划的重要组成部分，在整个的人力资源管理活动中占有重要的地位。
A．人力资源管理
B．人力资源计划
C．人力资源战略
D．人力资源开发
第2题：
A.保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献，有助于显现人力资源部门的工作成绩
B.提升人力资源管理部门的作用、地位
C.有助于掌握人力资本增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变
D.有助于员工进行自我评价
第3题：
量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义是( )。
A．有助于减少人力资源内耗
B．有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位
C．保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献
D．有助于提高员工对人力资源部门工作的满意度
E．有助于掌握人力资产增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变
解析：量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义是：①保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献；②有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位；③有助于掌握人力资产增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变。
第4题：
B:保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献
C:有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用和地位
D:有助于提高员工对人力资源管理部门重要性的认识
E:有助于掌握人力资本增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变
第5题：
实施计划在个案社会工作中占有极其重要的地位。( )
A．正确
B．错误
第6题：
在社会工作开展过程中，社会服务机构的功能活动主要是动员和组织资源开展服务，在此过程中，( )占有极其重要的地位。
A．人力资源
B．财力资源
C．智力资源
D．社会资源
A[提示] 在社会服务机构开展服务的过程中，人力资源占有极其重要的地位，这是由社会服务机构提供专业化服务的性质所决定的。因此社会服务机构必须注重人力资源的管理。
第7题：
人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（ ）。
A．一般地位
B．特殊地位
C．重要地位
D．突出地位
第8题：
在小学儿童的感觉中，占有极其重要地位的是（ ）
A、 视觉
B、 听觉
C、 肤觉
D、 运动觉
第9题：
人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（ ）。
A．一般地位
B．特殊地位
C．重要地位
D．必要地位
企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的重要前提，而人力资源规划又对企业人员的招聘、选拔、培训、考评、调动、升降、薪资、福利和保险等各种人力资源管理活动的目标、步骤与方法，作出了具体而详尽的安排，充分显示了人力资源规划在企业人力资源管理活动中的重要地位和作用。
第10题：
B.保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献
C.有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位
D.有助于提高员工对人力资源管理部门重要性的认识
E.有助于掌握人力资本增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变