心理咨询师(三级)
由于他人在场，个体工作绩效降低的现象是（）。A、社会促进B、社会抑制C、社会懈怠D、社会逍遥
题目
由于他人在场，个体工作绩效降低的现象是（）。
- A、社会促进
- B、社会抑制
- C、社会懈怠
- D、社会逍遥
参考答案和解析
正确答案:B
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相似问题和答案
第1题：
社会组长指个人在群体环境中，由于他人在场而感到局促不安，从而降低工作绩效。()
参考答案：√
第2题：
由于他人在场而使行为效率下降的现象是（ ）。
答案：社会抑制（社会干扰）,
解析：
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第3题：
当个体在完成某种活动时，由于他人在场而提高了绩效的现象，叫做
A、社会惰化
B、社会责任分散
C、心理防御
D、态度改变
E、社会助长
参考答案：E
第4题：
个体活动有他人在场，有时会降低绩效，属于（）现象。
A社会抑制
B社会助长
C焦虑
D应激
A
略
第5题：
他人在场对利他行为往往有负面影响，是由于他人在场容易导致个体()。
A、去个性化
B、责任意识增加
C、责任分散
D、被评价焦虑升高
B、责任意识增加
C、责任分散
D、被评价焦虑升高
答案：A,C
解析：
第6题：
一个人在工作时若有其他人在场，那么他的绩效受到的影响是（）
A绩效水平下降
B绩效水平上升
C绩效水平没什么变化
D绩效水平的变化要视工作任务性质
正确答案：D
第7题：
他人在场对利他行为往往有负面影响，是由于他人在场容易导致个体()。多选
A. 去个性化
B. 责任意识增加
C. 责任分散
D. 被评价焦虑升高
B. 责任意识增加
C. 责任分散
D. 被评价焦虑升高
答案：A,C
解析：
知识点： 社会心理学 /社会动机
他人在场队利他行为往往有负面影响，这是由于他人在场导致去个性化，个体的责任意识丧失；或者个体倾向于把责任分给在场的其他人，导致责任分散，使自己的责任减轻。
他人在场队利他行为往往有负面影响，这是由于他人在场导致去个性化，个体的责任意识丧失；或者个体倾向于把责任分给在场的其他人，导致责任分散，使自己的责任减轻。
第8题：
有他人在场，亲社会行为会减少的原因在于()
A、个体身处模糊不清情境，很难判断他人是否需要帮助
B、当有他人在场，人们对他人的评价变得十分敏感
C、他人在场，导致了个体去个性化
D、他人在场，导致了责任分散
参考答案：ABD
第9题：
由于他人在场，个体工作绩效降低的现象是( )。单选
A. 社会促进
B. 社会抑制
C. 社会懈怠
D. 社会逍遥
B. 社会抑制
C. 社会懈怠
D. 社会逍遥
答案：B
解析：
知识点： 社会心理学 /社会影响
［社会促进］也叫社会助长，指个体完成任务时，由于他人在场而提高了绩效的现象。［社会懈怠］也称为社会逍遥，群体完成任务时，个人所付出的努力比单独完成时偏少的现象。社会抑制：指个体完成某种活动时，由于他人在场或与他人一起活动而造成行为效率降低的现象。社会促进的反面是社会抑制。
［社会促进］也叫社会助长，指个体完成任务时，由于他人在场而提高了绩效的现象。［社会懈怠］也称为社会逍遥，群体完成任务时，个人所付出的努力比单独完成时偏少的现象。社会抑制：指个体完成某种活动时，由于他人在场或与他人一起活动而造成行为效率降低的现象。社会促进的反面是社会抑制。
第10题：
社会助长指的是，有他人在场，个体的绩效更（）
A高
B低
C真实
D虚假
A
略